دردسر عجیب اللهیار در لخ پوزنان

وینگر – مهاجم ایرانی تیم فوتبال لخ پوزنان هنوز نتوانسته به دور جدید تمرینات این تیم برای حضور در فصل جدید اکستراکلاسا اضافه شود.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، باشگاه لخ پوزنان نیمی از برنامه‌های آماده‌سازی پیش‌فصل خود را پشت سر گذاشته، اما اللهیار صیادمنش هنوز به اردوی تیم ملحق نشده است.

همچنین اندی پارسلو، مربی ضربات ایستگاهی این تیم، نیز غایب است. رسانه «KKSLech» لهستان در این رابطه نوشت: روند دریافت ویزای موردنیاز برای فعالیت این دو نفر در لهستان همچنان ادامه دارد.

لخ پوزنان خود را برای فصلی بسیار دشوار آماده می‌کند. یکی از مهم‌ترین آزمون‌های شاگردان نیلس فردریکسن، دیدار دوستانه مقابل تیم اسلواکیایی اف‌کی ژله‌زیارنه پودبرزووا بود که قهرمان لهستان موفق شد با نتیجه ۳ بر یک به پیروزی برسد.

این تیم روز ۱۱ ژوئیه نیز در دیداری دوستانه به مصاف بوهمیانس جمهوری چک خواهد رفت و پس از آن تمرینات خود را در ورزشگاه خانگی‌اش در خیابان بولگارسکا از سر می‌گیرد.

برنامه مسابقات لخ پوزنان بسیار فشرده است. این تیم نخستین بازی رسمی فصل خود را ۱۶ ژوئیه در سوپرجام لهستان مقابل گورنیک زابژه برگزار خواهد کرد. با وجود حواشی و ابهام‌های فراوان، در نهایت تصمیم گرفته شد این دیدار در شهر پوزنان برگزار شود.

با این حال، اللهیار صیادمنش، خرید جدید لخ پوزنان، همچنان نتوانسته تمرینات خود را با تیم آغاز کند. تغییری در وضعیت این بازیکن ۲۵ ساله ایجاد نشده و او همچنان در انتظار تکمیل روند دریافت ویزای کاری خود برای حضور در لهستان است. به همین دلیل، اندی پارسلو، مربی ضربات ایستگاهی تیم، نیز هنوز به جمع اعضای کادر فنی ملحق نشده است.

این رسانه در ادامه مطلب خود آورده است: در حال حاضر به سختی می‌توان پیش‌بینی کرد که اندی پارسلو، مربی انگلیسی، و اللهیار صیادمنش، هافبک ایرانی، چه زمانی و حتی آیا اصلاً به اردوی تیم در ورونکی خواهند پیوست یا خیر. هر دوی آن‌ها همچنان در انتظار دریافت ویزا و مجوز کار در لهستان هستند. این موضوع خارج از اختیار باشگاه لخ پوزنان است و باشگاه هیچ کنترلی بر روند آن ندارد؛ بنابراین همه باید منتظر بمانیم.

این شرایط بدون تردید برای صیادمنش خوشایند نیست؛ چرا که او بخشی از زمان ارزشمند خود را که می‌توانست صرف سازگاری با تیم جدید و آشنایی با خواسته‌های تاکتیکی نیلس فردریکسن کند، از دست داده است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.