آمادگی کلوپ برای سرمربیگری در تیم ملی آلمان؟

گفته می شود سرمربی پیشین لیورپول از حضور روی نیمکت تیم ملی فوتبال آلمان استقبال می‌کند.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، حذف تیم ملی فوتبال آلمان در مرحله یک‌شانزدهم نهایی جام چهانی ۲۰۲۶ توسط پاراگوئه باعث شده تا آینده حرفه‌ای یولیان ناگلسمان در این تیم در هاله‌ای از ابهام قرار بگیرد. این مربی ۳۸ ساله در ۲۰۲۳ هدایت مانشافت را برعهده گرفت و این تیم را تا مرحله یک چهارم نهایی یورو ۲۰۲۴ پیش برد. تیم تحت‌هدایت او همچنین در لیگ ملت‌های اروپا ۲۵-۲۰۲۴ تا مرحله نیمه‌نهایی پیش‌روی کرد و در جایگاه چهارم به کار خود پایان داد.

او پس از حذف مانشافت از بیست‌وسومین دوره جام جهانی درباره آینده حرفه‌ای‌اش گفته بود: من آدمی نیستم که فرار کنم. اگر فدراسیون فوتبال آلمان مرا تا سال ۲۰۲۸ بخواهد، به کارم ادامه می‌دهم و خوشحال می‌شوم که تیم را برای یورو ۲۰۲۸ و لیگ ملت‌های اروپا آماده کنم. اگر هم مرا نمی‌خواهند، باید به من بگویند. خودم اما دوست دارم به کارم ادامه بدهم.

حالا فابریتزیو رومانو خبرنگار سرشناس ایتالیایی و کارشناس نقل‌وانتقالات فوتبال اروپا در این خصوص خبر می‌دهد؛ اگر فدراسیون آلمان تصمیم به جذب یورگن کلوپ بگیرد، او آماده است تا بازگشت به عرصه مربیگری را بررسی کند. کلوپ آماده‌ شنیدن و مشتاق انجام این پروژه است. در سوی دیگر، ناگلسمان می‌خواهد بماند، اما تصمیم نهایی در دست فدراسیون فوتبال آلمان است.

یورگن کلوپ که از او به عنوان اصلی‌ترین گزینه سرمربیگری تیم ملی فوتبال آلمان در صورت قطع همکاری با ناگلسمان یاد شده، پس از حذف آلمان از بیست‌وسومین دوره جام جهانی در گفت‌وگو با شبکه تلویزیونی «مگنتا تی‌وی» در مورد اینکه آیا مایل به پذیرفتن هدایت مانشافت است یا خیر، گفته بود: هنوز در موردش فکر نکرده‌ام. می‌دانم که الان اسمم مطرح شده، اما حالا وقت صحبت کردن در این مورد نیست.

یورگن کلوپ که تابستان ۲۰۲۴ پس از ۹ سال حضوری موفق در لیورپول از این تیم جدا شد و در حال حاضر به‌عنوان مدیر جهانی فوتبال کمپانی «ردبول» فعالیت می‌کند، اخیراً نامش به رئال مادرید لینک شده بود، اما در نهایت این اتفاق نیفتاد و ژوزه مورینیو برای دومین بار هدایت کهکشانی‌ها را برعهده گرفت.

این مربی آلمانی در فصل ۲۰ -۲۰۱۹ لیورپول را پس از ۳۰ سال به قهرمانی لیگ برتر انگلیس رساند و هفت جام دیگر برای سرخپوشان مرسی‌ساید به ارمغان آورد که عبارتند از یک قهرمانی در جام حذفی انگلیس، دو قهرمانی در جام اتحادیه انگلیس، یک قهرمانی در جام خیریه انگلیس، یک قهرمانی در لیگ قهرمانان اروپا، یک قهرمانی در سوپرجام اروپا و یک قهرمانی در جام جهانی باشگاه‌ها (فرمت قدیم).

آلمان، بیست‌وسومین دوره جام جهانی را پرقدرت آغاز کرد و در اولین بازی‌اش در گروه E با نتیجه ۷ بر یک کوراسائو را در هم کوبید، سپس ۲ بر یک ساحل عاج را از پیش‌رو برداشت و در بازی سومش با نتیجه ۲ بر یک مغلوب اکوادور شد و با ۶ امتیاز و تفاضل گل بهتر نسبت به ساحل عاج به عنوان تیم اول گروه راهی مرحله یک‌شانزدهم نهایی جام جهانی شد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.