موج استعفا و برکناری پس از ناکامی در جام‌جهانی/ خداحافظی با ۵ سرمربی

با وجود باقی ماندن دیدارهای متعدد در جام جهانی ۲۰۲۶، موج استعفا و برکناری مربیان و مدیران در تیم‌های مختلف آغاز شده و در حال گسترش است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، مسابقات جام جهانی ۲۰۲۶ در حالی به مرحله یک‌شانزدهم نهایی خود رسیده است که تیم ملی فوتبال کشورمان با کسب سه تساوی در مرحله گروهی، از صعود به دور حذفی بازماند و بار دیگر حسرت حضور در مراحل بالاتر این رقابت‌ها برای فوتبال ایران تکرار شد؛ حسرتی که برای هفتمین بار در تاریخ حضور ایران در جام جهانی رقم خورده است.

با این حال، با وجود اینکه هنوز دیدارهای متعددی از این رقابت‌ها باقی مانده است، تیم‌ها و فدراسیون‌هایی که از این دوره از مسابقات حذف شده‌اند، دست به تغییرات گسترده‌ای زده‌اند تا جام جهانی ۲۰۲۶ نیز همچنان شاهد قربانی گرفتن در سطح نیمکت‌ها و مدیریت‌ها باشد.

اولین برکناری این دوره از رقابت‌ها به «صبری لموشی» سرمربی تیم ملی فوتبال تونس بازمی‌گردد؛ جایی که پس از نخستین دیدار این تیم در جام جهانی و شکست سنگین ۵ بر یک مقابل سوئد، فدراسیون فوتبال تونس بلافاصله تصمیم به اخراج این سرمربی گرفت و او از سمت خود کنار گذاشته شد.

دومین تغییر مهم روی نیمکت‌ها مربوط به «استیو کلارک» سرمربی تیم ملی فوتبال اسکاتلند است. این تیم در گروه C با کسب ۳ امتیاز در جایگاه سوم جدول قرار گرفت و موفق به کسب جواز حضور در مرحله حذفی نشد. در پی پایان رقابت‌های مرحله گروهی، فدراسیون فوتبال اسکاتلند نیز خبر برکناری این مربی را از سمتش اعلام کرد.

سومین قربانی این جام جهانی، «هونگ میونگ-بو» سرمربی تیم ملی فوتبال کره‌جنوبی است. کره‌ای‌ها جام را با پیروزی برابر جمهوری چک آغاز کردند، اما در ادامه با دو شکست متوالی نتوانستند جواز حضور در جمع ۳۲ تیم برتر مسابقات را کسب کنند و از دور رقابت‌ها کنار رفتند. در پی این ناکامی، فدراسیون فوتبال کره‌جنوبی نیز این مربی را از سمت خود برکنار کرد.

چهارمین تغییر مهم این دوره از رقابت‌ها به فدراسیون فوتبال عربستان سعودی بازمی‌گردد. پس از عملکرد ضعیف این تیم در گروه H، «یاسر المسحل» رئیس هیئت‌مدیره فدراسیون فوتبال عربستان از سمت خود استعفا کرد و قرار است به‌زودی رئیس جدید این فدراسیون معرفی شود.

پنجمین موج تغییرات و کنار رفتن‌ها نیز مربوط به «کریستینسن» سرمربی تیم ملی فوتبال پاناما است. این تیم با سه شکست و بدون کسب حتی یک امتیاز در رده چهارم گروه L قرار گرفت و یکی از ضعیف‌ترین آمارهای جام جهانی ۲۰۲۶ را به ثبت رساند. هرچند هنوز به‌صورت رسمی اخراج یا استعفای او اعلام نشده است، اما اغلب رسانه‌های پانامایی از تغییر در کادر فنی تیم ملی فوتبال این کشور خبر می‌دهند.

خبر های پور بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.