گاف مدیران پرسپولیس در جدایی چند بازیکن

تصمیم مدیران باشگاه پرسپولیس برای فسخ توافقی قرارداد چند بازیکن و پرداخت بخشی از مطالبات آنها، به‌جای انتقال و کسب درآمد از فروششان، به یکی از عجیب‌ترین اتفاقات نقل‌وانتقالات تابستانی تبدیل شده است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، پرسپولیس در نقل‌وانتقالات تابستانی با بازیکنانی همچون امید عالیشاه، میلاد سرلک و محمدامین کاظمیان قطع همکاری کرد تا این نفرات راهی تیم‌های دیگری شوند. اصل تغییرات در فهرست تیم، موضوعی طبیعی در فوتبال حرفه‌ای است اما آنچه محل سؤال است، شیوه اجرای این تصمیم از سوی مدیران باشگاه است.

پرسپولیس برای پایان همکاری با برخی از این بازیکنان، قرارداد آنها را به‌صورت توافقی فسخ کرده؛ اقدامی که به معنای پرداخت بخشی از قرارداد فصل آینده این نفرات است. این در حالی است که همین بازیکنان مشتریان خود را در بازار نقل‌وانتقالات داشتند و می‌شد با انتقال آنها، علاوه بر کاهش هزینه‌ها، درآمدی نیز نصیب باشگاه شود.

سؤال ساده اما مهم اینجاست؛ اگر قرار بود این بازیکنان درهرصورت از پرسپولیس جدا شوند، چرا باشگاه از محل انتقال آنها درآمدزایی نکرد؟ چرا مدیران ترجیح دادند به‌جای دریافت مبلغ رضایت‌نامه یا حق انتقال، بخشی از قرارداد بازیکنان را نیز پرداخت کنند؟

این تصمیم زمانی عجیب‌تر به نظر می‌رسد که پرسپولیس در ماه‌های اخیر بارها از مشکلات مالی، افزایش هزینه‌ها و محدودیت منابع سخن گفته است. باشگاهی که مدعی صرفه‌جویی و مدیریت هزینه‌هاست، چگونه از کنار یک فرصت درآمدزایی عبور می‌کند و در مقابل، هزینه‌ای دیگر را به تعهدات مالی خود اضافه می‌کند؟

نکته قابل‌تأمل اینکه در فوتبال حرفه‌ای، باشگاه‌ها معمولاً زمانی که بازیکنی در برنامه‌های فنی جایی ندارد، تلاش می‌کنند با فروش او بخشی از سرمایه خود را بازگردانند اما در پرسپولیس، ظاهراً این اصل اقتصادی جای خود را به تصمیمی داده که نه‌تنها آورده مالی برای باشگاه نداشته، بلکه هزینه‌ای مضاعف نیز ایجاد کرده است.

اکنون انتظار می‌رود مدیران پرسپولیس به‌صورت شفاف توضیح دهند مبنای اتخاذ چنین تصمیمی چه بوده است. آیا هیچ باشگاهی حاضر به پرداخت مبلغ برای جذب این بازیکنان نبود یا اینکه اصولاً تلاشی برای انتقال آنها صورت نگرفت؟ اگر پاسخ منفی است، دلیل انتخاب مسیر پرهزینه فسخ توافقی چیست؟

هواداران پرسپولیس حق دارند بدانند در شرایطی که باشگاه برای جذب بازیکنان جدید با ارقام قابل‌توجه هزینه می‌کند، چرا در پرونده خروجی‌ها، فرصت درآمدزایی ازدست‌رفته و تصمیمی اتخاذ شده که بیش از آنکه به سود باشگاه باشد، بار مالی تازه‌ای را بر دوش پرسپولیس گذاشته است؛ پرسشی که تا این لحظه، پاسخی روشن از سوی مدیران باشگاه دریافت نکرده است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.