امضای تاجرنیا جام قهرمانی را از استقلال گرفت؟!

با اعتراف تلویحی مدیر سازمان فوتبال استقلال، سرپرست مدیرعاملی باشگاه یکی از عوامل دورشدن آبی‌ها از کسب جام است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، اعتراض استقلال به اهدانشدن جام قهرمانی لیگ بیست‌وپنجم، این روزها به یکی از مهم‌ترین پرونده‌های فوتبال ایران تبدیل شده است.

پرونده‌ای که مدیران باشگاه تلاش کرده‌اند مسئولیت آن را متوجه سازمان لیگ و فدراسیون فوتبال بدانند. بااین‌حال، اظهارات یک مقام باشگاه استقلال و عضو هیئت رئیسه فدراسیون، روایت دیگری را از پشت پرده این ماجرا ارائه می‌دهد. روایتی که نقش تصمیم‌های داخلی باشگاه و شخص علی تاجرنیا را پررنگ‌تر از هر زمان دیگری نشان می‌دهد.

صبح امروز سعید فتاحی، رئیس سازمان فوتبال باشگاه استقلال، در گفت‌وگویی اعلام کرد مدیرعامل باشگاه صورت‌جلسه‌ای را امضا کرده که همسو با نظر سازمان لیگ و فدراسیون فوتبال درباره نحوه معرفی تیم قهرمان بوده است. هرچند فتاحی قصد داشت از موضع باشگاه دفاع کند، اما همین جمله به‌نوعی تأیید کرد که استقلال در مقطع تصمیم‌گیری، با امضای مدیرعامل خود در فرایندی مشارکت داشته که امروز نسبت به نتیجه آن معترض است.

این اظهارات تنها یک روز پس از صحبت‌های حجت کریمی، عضو هیئت رئیسه فدراسیون مطرح شد. کریمی که در مراسم قرعه‌کشی لیگ بیست‌وششم با خبرنگاران صحبت می‌کرد، تأکید کرد موضوع جام چهار ماه قبل در جلسه‌ای رسمی مطرح شده بود و مدیرعامل استقلال نیز در آن جلسه حضور داشت. او با اشاره به امضای صورت‌جلسه از سوی مدیرعامل باشگاه، این پرسش را مطرح کرد که اگر مدیرعامل استقلال مخالف این تصمیم بوده، چرا همان زمان اعتراض خود را ثبت نکرده و امروز امضای خود را زیر سؤال می‌برد؟

نکته مهم اینجاست که هیئت رئیسه فدراسیون فوتبال نیز تاکنون جلسه‌ای برای بررسی دوباره این موضوع تشکیل نداده و عملاً مطابق نظر سازمان لیگ، پرونده لیگ بیست‌وپنجم را مختومه تلقی کرده است. در چنین شرایطی، صورت‌جلسه‌ای که گفته می‌شود به امضای مدیرعامل استقلال رسیده، می‌تواند یکی از مهم‌ترین مستندات برای بسته ماندن این پرونده باشد؛ مستندی که عملاً امکان تغییر تصمیم را دشوارتر کرده است.

حالا استقلال با مطالبه جامی روبه‌روست که خودش معتقد است باید به آن می‌رسید، اما اظهارات اخیر سعید فتاحی و حجت کریمی این موضوع را تقویت کرده که اشتباه علی تاجرنیا، مدیرعامل باشگاه در امضای آن صورت‌جلسه، تأثیر تعیین‌کننده‌ای در سرنوشت این پرونده داشته است.

اگر روایت مطرح‌شده از سوی این دو مقام دقیق باشد، شاید بزرگ‌ترین مانع استقلال برای رسیدن به جام، نه تصمیم امروز فدراسیون فوتبال، بلکه امضایی باشد که چند ماه قبل پای یک صورت‌جلسه ثبت شده است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.