الهلال برای جذب دیاز دست به جیب شد؛ ستاره بایرن مونیخ به عربستان می‌رود؟

مذاکرات وینگر کلمبیایی تیم بایرن مونیخ با الهلال ادامه دارد و این بازیکن در صورت قبول پیشنهاد این تیم عربستانی، تبدیل به یکی از پردرآمدترین بازیکن لیگ حرفه‌ای سعودی خواهد شد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، لوئیز دیاز ستاره کلمبیایی بایرن مونیخ با پیشنهاد اغواکننده الهلال عربستان در آستانه جدایی از این تیم قرار دارد.

مذاکرات الهلال با دیاز در حال پیشرفت بوده و نماینده این بازیکن مستقیما با مدیریت آبی‌ها در حال مذاکره است تا این معامله را در طول پنجره تابستانی جاری به سرانجام برساند.

گزارش‌های مطبوعاتی تأیید کرده بودند که دیاز در صدر فهرست اهداف الهلال در تابستان امسال قرار دارد، این دومین هدف الهلال پس از جذب کریسنسیو سامرویل، وینگر هلندی از وستهام یونایتد است.

باشگاه سعودی قراردادی حدود ۲۵ میلیون یورو در هر فصل به لوچو پیشنهاد خواهد داد. این رقم تقریبا دو برابر درآمد فعلی او در بایرن مونیخ است، جایی که حقوق او حدود ۱۴ میلیون یورو در سال است.

پیشنهاد مالی برای متقاعد کردن باشگاه آلمانی برای فسخ قرارداد دیاز، حدود ۸۰ میلیون یورو خواهد بود. بایرن مونیخ ۷۵ میلیون یورو برای جذب او سرمایه‌گذاری کرد، بنابراین این انتقال به معنای جبران و سودآوری از بازیکنی در اوج دوران حرفه‌ای‌اش خواهد بود.

با وجود جذابیت مالی، انتظار نمی‌رود این معامله آسان باشد. در بایرن مونیخ، دیاز کاملا با سیستم تاکتیکی سازگار شده و در کنار چهره‌هایی مانند هری کین و مایکل اولیسه، یک مثلث تهاجمی بسیار کشنده تشکیل داده است.

برای این بازیکن کلمبیایی، این تصمیم نه تنها شامل سنجش مزایای مالی، بلکه در نظر گرفتن جنبه ورزشی نیز می‌شود؛ ادامه رقابت در بالاترین سطح اروپا و بازی در لیگ قهرمانان اروپا در مقابل احتمال تبدیل شدن به یکی از پردرآمدترین بازیکنان لیگ عربستان سعودی.

با نزدیک شدن به شروع مجدد تمرینات، چند هفته آینده در تعیین اینکه آیا آینده این وینگر کلمبیایی در فوتبال برتر اروپا نهفته است یا اینکه تسلیم پیشنهادات فوتبال عربی خواهد شد، بسیار مهم خواهد بود.

با توجه به احتمال جدایی دیاز، غول‌های باواریایی در اقدامی که نشان دهنده اعتماد آنها به جوانان است، تصمیم گرفته‌اند آریخون ابراهیموویچ را که به تازگی پس از یک قراداد قرضی به تیم بازگشته است، به عنوان جایگزین مستقیم لوئیس دیاز، ستاره کلمبیایی، برای فصل آینده معرفی کنند.

به گفته فرانک لینکش، روزنامه‌نگار معتبر، که در مجله آلمانی کیکر می‌نویسد، مدیریت بایرن تصمیم گرفته است که از ورود به بازار نقل و انتقالات برای یک وینگر چپ جدید خودداری کند. آنها پس از از دست دادن هدف اصلی خود، آنتونی گوردون، که انتقال به بارسلونا را ترجیح می‌داد، از جذب بازیکن در این پست عقب‌نشینی کردند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.