سایت شرط بندی مربی مشهور را از هدایت ایتالیا دور کرد

همکاری با یک سایت شرط بندی باعث شده تا مسئولان فدراسیون فوتبال ایتالیا از عقد قرارداد با آندره آ پیرلو صرف نظر کنند.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، انتخاب آندره‌آ پیرلو به عنوان سرمربی جدید تیم ملی فوتبال ایتالیا که تا پیش از این در آستانه نهایی شدن قرار داشت، به دلیل حواشی مربوط به همکاری این مربی با یک شرکت شرط‌بندی روسی با تردیدهایی مواجه شده است.

روزنامه «گاتزتا دلو اسپورت» گزارش داده است که فدراسیون فوتبال ایتالیا در حال بررسی شرایط پیرلو پیش از نهایی کردن قرارداد با اوست؛ چرا که سرمربی پیشین یوونتوس از اکتبر سال گذشته به عنوان سفیر جهانی شرکت شرط‌بندی روسی فعالیت می‌کند.

مشکل اصلی مسئولان ایتالیایی صرفاً فعالیت این شرکت در حوزه شرط‌بندی نیست، بلکه ارتباط آن با روسیه و شرایط سیاسی موجود پس از جنگ اوکراین است. حضور پیرلو در برنامه تبلیغاتی این شرکت در مسکو در کنار مارکو ماتراتزی، دیگر سفیر این برند، باعث شده برخی نسبت به انتخاب او برای هدایت تیم ملی ایتالیا واکنش نشان دهند.

در همین رابطه، برخی سیاستمداران ایتالیایی نیز به این موضوع واکنش نشان داده و معتقدند فردی که قرار است نماینده تیم ملی کشور باشد باید نسبت به همکاری‌های تجاری خود ملاحظات بیشتری داشته باشد.

جیوانی مالاگو رئیس کمیته ملی المپیک ایتالیا، دستور داده است ارتباط پیرلو با شرکت و جزئیات قرارداد او مورد بررسی قرار گیرد. همچنین شرایط همکاری این مربی با باشگاه یونایتد اف‌سی دبی که مالک آن منافع اقتصادی در این شرکت شرط‌بندی دارد، زیر ذره‌بین قرار گرفته است.

پیرلو در جولای ۲۰۲۵ هدایت یونایتد اف‌سی را بر عهده گرفت و چند ماه بعد به عنوان سفیر جهانی این شرکت شرط بندی معرفی شد. وکلای این مربی اعلام کرده‌اند این همکاری ارتباط مستقیمی با فعالیت او در باشگاه اماراتی دارد و با پایان قراردادش می‌تواند از این همکاری جدا شود.

با وجود این حواشی، از نظر فنی پیرلو همچنان گزینه مورد حمایت پائولو مالدینی و لئوناردو برای هدایت تیم ملی ایتالیاست. آنها معتقدند ستاره سابق آتزوری می‌تواند پروژه بازسازی تیم ملی را در بلندمدت پیش ببرد.

با این حال، تصمیم نهایی فدراسیون فوتبال ایتالیا به بررسی‌های بیشتر درباره این موضوع بستگی دارد و در صورتی که مانعی جدی ایجاد نشود، مذاکرات برای انتخاب پیرلو به عنوان سرمربی جدید آتزوری ادامه خواهد یافت.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.