نگاهی به خریدهای جدید استقلال و پرسپولیس/ کدام بازیکنان جدا شدند؟

تیم‌های فوتبال استقلال و پرسپولیس در حالی خود را آماده حضور در بیست و ششمین دوره رقابت های لیگ برتر می کنند که هر دو باشگاه در نقل و انتقالات تابستانی روزهای پر التهابی را پشت سر می گذارند.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، نقل و انتقالات لیگ برتر فوتبال در حالی به روزهای اوج خود رسیده است که مسابقات فصل بیست و ششم قرار است از ۲۳ مرداد آغاز شود و در فاصله کمتر از یک ماه تا آغاز مسابقات تیم ها روند آماده سازی خود را پیش می برند.

پرسپولیس یکی از تیم هایی است که علاوه بر تغییر در کادر فنی، بازیکنان زیادی هم جا به جا کرده است. پس از عدم نتیجه گیری سرخ ها در تورنمنت سه جانبه برای حضور در لیگ قهرمانان ۲ آسیا، مدیران این باشگاه با اوسما ویه را قطع همکاری کردند و مهدی تارتار سرمربی فصل گذشته گل گهر به عنوان سرمربی جدید سرخ ها انتخاب شد.

سرخ ها پس از تعیین و تکلیف کادرفنی خیلی زود اقدام به جذب بازیکنان مدنظر تارتار کردند که از این بین می توان به پوریا شهرآبادی، پوریا پورعلی، مجید عیدی و مهدی تیکدری نژاد از گل گهر، ابوالفضل جلالی از استقلال و محمد مهدی زارع از احمد گروژنی روسیه اشاره کرد. البته که برخی از بازیکنان این تیم از جمله سروش رفیعی، امید عالیشاه، رضا شکاری، سهیل صحرایی، مجتبی فخریان، میلاد سرلک و میلاد محمدی هم از جمع پرسپولیسی ها جدا شدند.

تیم فوتبال استقلال که به عنوان نماینده ایران در لیگ نخبگان آسیا برای فصل آینده حضور دارد در حالی خود را آماده مسابقات می کند که آبی ها با پنجره بسته نقل و انتقالاتی مواجه هستند اما با تمام این تفاسیر اقدام به جذب بازیکنان مدنظر کادرفنی خود کرده اند و همچنین برخی از بازیکنان تاثیرگذار از این تیم جدا شدند.

آبی ها تاکنون بهرام گودرزی مدافع و محمد خلیفه دروازه بان فصل گذشته آلومینیوم را جذب کردند و تاکنون جدایی آرمین سهرابیان، داکنز نازون، یاسر آسانی، منیر الحدادی، موسی جنپو، آنتونیو آدان و سید ابوالفضل جلالی از جمع شاگردان سهراب بختیاری زاده قطعی شده است.

البته که روز گذشته هم رامین رضاییان مدافع – وینگر ملی پوش استقلال بر خلاف مدیران این باشگاه اعلام کرد که قراردادی با این باشگاه ندارد تا جدایی او هم از استقلال رنگ و بوی جدیدی به خود بگیرد.

زمان نقل و انتقالات تا ۴ شهریور ادامه خواهد داشت و باید دید چه بازیکنان دیگری توسط این دو باشگاه جذب یا جدا می شوند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.