ریزش بیمه‌شدگان در بوشهر؛ پارس جنوبی بدون بیمه بیکاری جنگ

راویان| سرویس استان بوشهر ؛ آمارهای تازه اداره‌کل تامین اجتماعی استان بوشهر از فشار فزاینده بر بازار کار این استان خبر می‌دهد. به گفته مدیرکل تامین اجتماعی بوشهر، شمار بیمه‌شدگان اصلی استان در سال جاری حدود ۴۰ هزار نفر کاهش یافته؛ موضوعی که به‌گفته او با پیامدهای اقتصادی ناشی از جنگ و دشوارتر شدن شرایط فعالیت واحدهای تولیدی و صنعتی مرتبط است. با این حال، در منطقه پارس جنوبی هیچ موردی از برقراری بیمه بیکاری ناشی از جنگ ثبت نشده است.

محمدصادق قیصری در نشست خبری روز دوشنبه ۳۰ تیرماه با تشریح آخرین وضعیت تامین اجتماعی در استان بوشهر گفت: در حال حاضر ۹۱۱ هزار نفر زیر پوشش خدمات این سازمان قرار دارند که از این تعداد، حدود ۳۰۰ هزار نفر بیمه‌شده اصلی هستند.

او با اشاره به کاهش شمار بیمه‌شدگان اصلی در استان افزود: این افت ۴۰ هزار نفری، بازتاب مستقیم شرایط اقتصادی حاکم بر فضای تولید و اشتغال است؛ شرایطی که سبب شده بسیاری از بنگاه‌ها و کارگاه‌ها با دشواری بیشتری به فعالیت ادامه دهند.

قیصری در پاسخ به پرسشی درباره وضعیت اشتغال در صنایع بزرگ استان اظهار کرد: با وجود آنکه قانون در شرایط جنگی و حوادث قهری امکان استفاده آسان‌تر از بیمه بیکاری را فراهم کرده و حتی افرادی با سابقه کمتر از ۶ ماه نیز می‌توانند از این حمایت برخوردار شوند، تلاش بر این بوده که نیروی کار تا حد امکان در چرخه اشتغال باقی بماند.

وی ادامه داد: با همکاری مجموعه‌هایی مانند استانداری، اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مدیریت منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، شرایط به‌گونه‌ای مدیریت شد که در حوزه پارس جنوبی هیچ پرونده‌ای برای برقراری بیمه بیکاری ناشی از جنگ نهایی نشود. به گفته او، تعامل میان دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های بزرگ صنعتی و پتروشیمی مانع از خروج گسترده نیروهای کار از محیط‌های شغلی شد.

مدیرکل تامین اجتماعی بوشهر در بخش دیگری از سخنان خود به هزینه‌های رو به افزایش این سازمان اشاره کرد و گفت: حجم پرداختی‌های تامین اجتماعی در استان روندی صعودی داشته است. بر پایه آمار ارائه‌شده، مجموع پرداختی‌های سازمان در سال ۱۴۰۴، بدون در نظر گرفتن هزینه‌های درمان، حدود ۱۲ هزار میلیارد تومان بوده است. این در حالی است که فقط در سه‌ماهه نخست سال جاری حدود ۴ هزار میلیارد تومان پرداخت شده که نشان‌دهنده افزایش قابل توجه بار مالی تعهدات سازمان است.

قیصری همچنین اعلام کرد: اکنون ۹۹ هزار نفر در استان در قالب خانواده مستمری‌بگیران تحت پوشش قرار دارند که از این میان، ۵۰ هزار نفر مستمری‌بگیر اصلی هستند و به‌صورت ماهانه حقوق و مزایای خود را دریافت می‌کنند.

او در پایان با اشاره به مشکلات برخی واحدهای اقتصادی استان گفت: بخشی از کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی به دلیل محدودیت‌های بانکی و کمبود نقدینگی، در پرداخت حق بیمه با مشکل روبه‌رو شده‌اند. به گفته قیصری، عبور از این وضعیت نیازمند همراهی بیشتر شبکه بانکی و دستگاه‌های مسئول است تا هم فعالیت بنگاه‌ها ادامه پیدا کند و هم فرصت‌های شغلی موجود در استان حفظ شود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.