بی‌تفاوت و ساکت در قبال ناکامی؛ والیبال و نیاز به بازیکنان مسئولیت‌پذیر

والیبال‌دوستان از بازیکنان فقط پیروزی نمی‌خواهند؛ انتظار دارند آنها نشان دهند ارزش این پیراهن را درک می‌کنند.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، لیگ ملت‌های ۲۰۲۶ برای والیبال ایران با رتبه چهاردهم به پایان رسید؛ سه برد، ۹ شکست و کارنامه‌ای که سال‌ها در ذهن هواداران باقی خواهد ماند. آنچه اما بیش از این آمار تلخ، افکار عمومی را آزرده کرد، بازیکنانی بودند که در بسیاری از مسابقات نه عطش پیروزی داشتند، نه واکنشی در روزهای سخت و نه تصویری از بازیکنی که حاضر باشد برای هر امتیاز تا آخرین نفس بجنگد.

این مسئله حتی روبرتو پیاتزا، سرمربی ایتالیایی تیم ملی را هم شاکی کرده بود: «مشکل اصلی این است که خیلی زود تسلیم می‌شویم. این چیزی است که نه می‌توانم بپذیرم و نه درکش کنم. فرقی هم نمی‌کند چه کسی داخل زمین باشد و چه کسی بیرون زمین؛ چیزی که من می‌بینم این است که تیم خیلی زود دست از جنگیدن برمی‌دارد. سؤال اصلی من این است؛ میل و اشتیاق برای پیشرفت کجاست؟»

پیراهن تیم ملی، لباس تمرین یا باشگاه نیست که هر وقت خواستی بپوشی و هر وقت نخواستی، مسئولیتش را کنار بگذاری. این پیراهن امانتی است از مردم؛ مردمی که حق دارند از بازیکنانشان انتظار تعهد، جنگندگی و پاسخ‌گویی داشته باشند اما وقتی آخرین مسابقه با شکست به پایان رسید، بسیاری از بازیکنان حتی حاضر نشدند مقابل دوربین‌ها بایستند و چند دقیقه درباره عملکرد خود با مردم صحبت کنند؛ گویی پاسخگویی هم از فهرست وظایف تیم ملی حذف شده است.

شکست در ورزش قابل پذیرش است، اما بی‌تفاوتی نسبت به باخت و سکوت در برابر افکار عمومی، انتقادها را چند برابر می‌کند. هواداران از بازیکنان فقط پیروزی نمی‌خواهند؛ انتظار دارند آنها نشان دهند که ارزش این پیراهن را درک می‌کنند و در روز شکست نیز مسئولیت عملکرد خود را می‌پذیرند.
والیبال ایران امروز بیش از هر چیز به بازیکنانی نیاز دارد که بدانند تیم ملی جایگاه ویژه‌ای است، نه یک موقعیت معمولی. هر کسی این پیراهن را بر تن می‌کند باید ثابت کند شایستگی آن را دارد؛ هم در زمین مسابقه و هم مقابل مردمی که صاحبان واقعی این پیراهن هستند. اگر کسی حاضر نیست برای این پیراهن بجنگد و پس از ناکامی نیز پاسخگوی افکار عمومی باشد، طبیعی است که این پرسش مطرح شود آیا آماده پذیرش مسئولیت سنگین تیم ملی هست یا خیر؟

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.