ورود نهادهای نظارتی به قراردادهای مشکوک/ چند فوتبالیست زیر ذره‌بین!

همزمان با آغاز نقل‌وانتقالات تابستانی فوتبال ایران، امضای برخی قراردادهای خارج از ضوابط و افزایش ناگهانی ارقام انتقال بازیکنان، حساسیت نهادهای نظارتی را به دنبال داشته است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، هنوز مدت زیادی از آغاز رسمی نقل‌وانتقالات تابستانی فوتبال ایران نگذشته است که برخی قراردادها و جابه‌جایی‌های پرحاشیه، نگاه‌ها را به خود جلب کرده و احتمال ورود نهادهای نظارتی به تعدادی از پرونده‌های نقل‌وانتقالاتی را افزایش داده است.
یکی از مهم‌ترین محورهای بررسی، قراردادهایی است که خارج از بازه رسمی نقل‌وانتقالات و در شرایطی منعقد شده‌اند که بازیکنان همچنان با باشگاه‌های قبلی خود قرارداد معتبر داشته و در رقابت‌های فصل گذشته برای همان تیم‌ها به میدان می‌رفتند.
در این میان، نام افشین صادقی و دانیال ایری بیش از سایر بازیکنان مطرح شده است. گفته می‌شود این دو بازیکن پیش از پایان فصل گذشته با باشگاه نساجی مازندران به توافق رسیده و قرارداد امضا کرده‌اند؛ در حالی که صادقی بازیکن پیکان و ایری نیز عضو ملوان بندرانزلی بوده و برای تیم‌های خود در مسابقات رسمی به میدان می‌رفتند.
پرونده کسری طاهری نیز از دیگر مواردی است که ابهامات فراوانی پیرامون آن مطرح شده است. این بازیکن که تحت قرارداد باشگاه روبین‌کازان روسیه قرار داشت، پس از توافق با پرسپولیس و امضای قرارداد داخلی، قرار بود با پرداخت مبلغی حدود ۷۰۰ هزار دلار راهی جمع سرخپوشان شود، اما در ادامه روند انتقال به شکلی غیرمنتظره تغییر کرد و باشگاه نساجی با پرداخت مبلغی نزدیک به ۸۰۰ هزار دلار رضایتنامه او را دریافت کرد.
همین اتفاقات باعث شده است برخی پرونده‌های نقل‌وانتقالاتی با حساسیت ویژه مورد بررسی قرار گیرند چرا که علاوه بر افزایش قابل توجه ارقام قراردادها، نحوه انعقاد برخی توافق‌ها و تغییر ناگهانی مقصد بازیکنان نیز با پرسش‌هایی همراه شده است.
پیگیری‌ها نشان می‌دهد نهادهای نظارتی و مراجع ذی‌صلاح در حال جمع‌آوری مستندات مربوط به تعدادی از این قراردادها هستند تا در صورت احراز هرگونه تخلف یا نقض مقررات، اقدامات قانونی لازم انجام شود.
برخی منابع آگاه نیز معتقدند در صورت اثبات تخلفات احتمالی، این بررسی‌ها تنها به بازیکنان محدود نخواهد شد و ممکن است مدیران و مسئولانی که در انعقاد یا ثبت این قراردادها نقش داشته‌اند نیز با تبعات حقوقی و انضباطی روبه‌رو شوند.

به نظر می‌رسد نقل‌وانتقالات تابستانی فوتبال ایران که هنوز در هفته‌های ابتدایی خود قرار دارد، خیلی زود از فضای فنی فاصله گرفته و وارد مرحله‌ای شده است که علاوه بر رقابت باشگاه‌ها برای جذب بازیکن، پرونده‌های حقوقی و نظارتی نیز به یکی از مهم‌ترین موضوعات این بازار تبدیل شده است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.