تناقض عجیب مدیران پرسپولیس/ فسخ‌های نجومی، کاهش حقوق کارکنان!

در حالی که فسخ قرارداد برخی بازیکنان و پرداخت رقم‌های عجیب و غریب برای خرید بازیکنان، هزینه‌های میلیاردی روی دست پرسپولیس گذاشته است، سهامداران از مدیران باشگاه خواسته‌اند اضافه‌کاری کارکنان را با هدف صرفه‌جویی در هزینه‌ها کاهش دهند!

به گزارش راویان به نقل از مشرق، در حالی که تیم‌های مدعی لیگ برتر فوتبال ایران به دلایل مختلف جنب و جوش چندانی در بازار نقل و انتقالات فوتبال ایران ندارند، باشگاه پرسپولیس در این شرایط سخت اقتصادی کشور، فعال‌ترین باشگاه در این بازار بوده است.

باشگاه استقلال به عنوان رقیب سنتی پرسپولیس با پنجره بسته مواجه است تا عملا نتواند هیچ فعالیتی در بازار نقل و انتقالات داشته باشد. تراکتور نیز شاکله اصلی تیم خود را حفظ کرده و فعلا فعالیت کمی داشته و سپاهان هم بخاطر مشکلات مالی ناشی از جنگ، بازیکنان خارجی‌اش (به جز ریکاردو آلوز) جدا شده‌اند و تنها تلاش کرده که بازیکنانش را حفظ کند.

در چنین شرایطی، پرسپولیس فرصت دارد عملکرد بسیار بهتر و مقرون به صرفه‌تری را در غیاب رقبای اصلی در جذب بازیکنان مورد نیاز خود داشته باشد اما مدیران این باشگاه اعدادی را در نقل و انتقالات خرج می‌کنند که در شرایط سخت کشور چندان معقول به نظر نمی‌رسد؛ آن هم در بازاری که سپاهان و استقلال نتوانسته‌اند واردش شوند. به عنوان نمونه پیگیری ایسنا نشان می‌دهد که باشگاه پرسپولیس برای رضایتنامه پوریا شهرآبادی از گل‌گهر، ۱۲۰ میلیارد تومان به باشگاه سیرجانی پرداخت کرده است.

علاوه بر این، باشگاه پرسپولیس مانند سال‌های گذشته رقم قابل توجهی را بابت فسخ قرارداد چند بازیکن خود هزینه کرده است. به عنوان مثال شنیده شده بابت پایان همکاری با امید عالیشاه، مرتضی پورعلی گنجی، میلاد سرلک و رضا شکاری که هر ۴ نفر یک فصل دیگر با پرسپولیس قرارداد داشتند، در مجموع رقمی بین ۷۰ تا ۹۰ میلیارد تومان پرداخت شده است.

چنین هزینه‌هایی در شرایطی رقم خورده که سهامداران از باشگاه خواسته‌اند که اضافه کاری کارکنان باشگاه برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها کاهش پیدا کند! مشخص نیست چه زمانی قرار است رویه نقل‌وانتقالات عجیب و هنگفت و فسخ پرهزینه قراردادها در باشگاه پرسپولیس که هر ساله تکرار می‌شود، به پایان برسد تا بودجه این باشگاه که از اموال عمومی تزریق می‌شود، برای چنین مواردی هدر نرود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.