چالش‌های تیم ملی برای جام ملت‌های آسیا

تیم ملی فوتبال ایران می‌تواند قبل از شروع جام ملت‌های آسیا چهار دیدار دوستانه برگزار کند.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، جام جهانی ۲۰۲۶ هر چه بود برای ایران تمام شد و از الان باید به فکر جام ملت‌های آسیا باشیم؛ مسابقاتی که قرار است با حضور ۲۴ تیم در عربستان برگزار شود.

چارچوب زمانی آخرین اردوهای آماده‌سازی تیم‌های ملی قبل از آغاز جام ملت‌های آسیا مشخص شده است. بر اساس این برنامه، تیم‌های ملی دو پنجره برای برگزاری دیدارهای دوستانه و آماده‌سازی در اختیار خواهند داشت و می توانند در هر پنجره دو دیدار دوستانه برگزار کنند (در مجموع چهار دیدار دوستانه).

بر اساس تقویم رسمی منتشر شده، دو پنجره بین‌المللی پیش از شروع جام ملت‌های آسیا در نظر گرفته شده است.

اولین پنجره آماده‌سازی: از ۲۱ سپتامبر (دوشنبه ۳۰ شهریور) تا ۶ اکتبر ۲۰۲۶ (سه‌شنبه ۱۴ مهر) است.

دومین و آخرین پنجره قبل از تورنمنت: از ۹ نوامبر (دوشنبه ۱۸ آبان) تا ۱۷ نوامبر ۲۰۲۶ (سه‌شنبه ۲۶ آبان).

این آخرین فرصت برای سرمربیان تیم‌های آسیایی است تا ترکیب نهایی خود را قبل از اعزام به مسابقات ارزیابی کنند.

جام خلیج فارس

خیلی از کشورهای عربی از جمله عربستان و قطر در این دو پنجره در رقابت های جام خلیج فارس به میدان خواهند رفت. این رقابت‌ها نیز به میزبانی عربستان برگزار می‌شود و در واقع کشورهای عربی خیالشان بابت آماده سازی برای جام ملت‌ها راحت است.

مصاف استرالیا با برزیل

استرالیا هم قرار است در دو دیدار دوستانه به مصاف تیم ملی برزیل برود و ژاپن نیز اعلام کرده چهار دیدار دوستانه خواهد داشت ولی اسم تیم‌ها اعلام نشده است.

نوزدهمین دوره از رقابت‌های جام ملت‌های آسیا قرار است در ژانویه و فوریه ۲۰۲۷ (۱۷ دی ماه تا ۱۶ بهمن ۱۴۰۵) به میزبانی عربستان برگزار شود.

وضعیت مبهم ایران و قلعه‌نویی

قرارداد سرمربی تیم ملی با فدراسیون فوتبال پس از جام جهانی به پایان رسیده است و روی کاغذ قلعه‌نویی دیگر سرمربی تیم ملی نیست. فدراسیون فوتبال باید به زودی نه تنها تکلیف نیمکت تیم ملی ایران در جام ملت‌ها را روشن کند، بلکه حریفان تدارکاتی تیم ملی در آستانه جام ملت‌ها نیز باید مشخص شود.

برنامه بازی‌های تیم ملی ایران در جام ملت‌های آسیا ۲۰۲۷

نوزدهم دی‌ماه ۱۴۰۵

ایران – چین

بیست‌وسوم دی‌ماه ۱۴۰۵

ایران – قرقیزستان

بیست‌وهشتم دی‌ماه ۱۴۰۵

ایران – سوریه

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.