پایان کار قلعه‌نویی در تیم ملی؟

با پایان قرارداد کادر فنی تیم ملی پس از پایان کار ایران در جام جهانی ۲۰۲۶ و آغاز جدایی مربیان این تیم، به نظر می‌رسد کار قلعه‌نویی در تیم ملی به پایان رسیده است. البته همچنان این پروژه به پایان نرسیده و نگاه‌ها به تصمیم فدراسیون فوتبال است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، با پایان کار تیم ملی فوتبال ایران در جام جهانی ۲۰۲۶، آینده نیمکت تیم ملی به اصلی‌ترین چالش فدراسیون فوتبال تبدیل شده است. در حالی که گمانه‌زنی‌های زیادی درباره ماندن یا رفتن امیر قلعه‌نویی مطرح می‌شود، پیگیری‌ها نشان می‌دهد که همانطور که قبلا از مدیران فدراسیون فوتبال اعلام شده بود، قرارداد سرمربی تیم ملی با فدراسیون فوتبال پس از جام جهانی به پایان رسیده است و از نظر حقوقی، قلعه‌نویی دیگر سرمربی تیم ملی نیست.

علاوه بر پایان قرارداد کادر فنی تیم ملی، شواهد و تحرکات اخیر اعضای این کادر نشانه‌هایی از پایان کار در تیم ملی دارد. در همین راستا، جدایی غلامعلی‌پور و پیوستن رسمی او به باشگاه تراکتور، نخستین جرقه از تغییرات بود. از سوی دیگر، شنیده‌ها حاکی از آن است که سعید الهویی، دستیار اول قلعه‌نویی نیز احتمالا برای ادامه مربی‌گری راهی خارج از ایران خواهد شد.

البته گفته می‌شود که امیر قلعه‌نویی شخصاً بی‌میل نیست تا به کار خود در تیم ملی ادامه دهد و تمایل دارد قراردادش برای حضور در جام ملت‌های ۲۰۲۷ تمدید شود. در حال حاضر، مدیران فدراسیون فوتبال منتظر دریافت گزارش فنی مکتوب از سوی کادر فنی درباره عملکرد تیم ملی در جام جهانی هستند تا پس از بررسی، تصمیم نهایی را اتخاذ کند.

کارنامه تیم ملی در جام جهانی ۲۰۲۶

تیم ملی در جام جهانی با کسب ۳ تساوی متوالی در برابر تیم‌های نیوزیلند، بلژیک و مصر، با ۳ امتیاز در رتبه سوم گروه خود قرار گرفت و در نهایت نتوانست به عنوان یکی از تیم‌های برتر سوم، جواز صعود به مرحله حذفی را کسب کند.

با نگاهی منصفانه به ماجرا، با توجه به بحران‌ها و مشکلات عدیده‌ای که در مسیر آماده‌سازی و حضور تیم ملی در این مسابقات وجود داشت، ثبت این نتایج و شکست نخوردن در مرحله گروهی، عملکرد ضعیفی به شمار نمی‌رود اما دستاورد هم نیست کمااینکه کمتر کسی به یاد دارد که نیوزیلند در آخرین حضورش در سال ۲۰۱۰ بدون باخت حذف شد.

موج اصلی انتقادات کارشناسان، متوجه تصمیمات قبل از مسابقه و در حین بازی کادر فنی و عملی نشدن وعده‌هایی مانند جوان‌گرایی و صعود به مرحله یک شانزدهم نهایی است. در این میان، بیشترین نقدها به تقابل با نیوزیلند بازمی‌گردد؛ مسابقه‌ای که ایران با کمی شجاعت و تصمیمات تاکتیکی درست‌تر، می‌توانست برنده میدان باشد و با همان یک برد، صعود تاریخی خود را رقم بزند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.