واکنش پرسپولیس به ادعای اسکوچیچ

سخنگوی باشگاه پرسپولیس توضیحاتی درباره روند مذاکره با دراگان اسکوچیچ ارائه و ادعای این مربی کروات را رد کرد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، در شرایطی که اسکوچیچ گفته بود «هرگز درخواست هیچ تغییری در توافق اولیه‌مان نداشتم»، باشگاه پرسپولیس اعلام کرد که در روند مذاکرات تفاوت‌هایی در برخی موارد وجود داشت.

علی بازگشا سخنگو و مدیر روابط عمومی باشگاه، درباره روند انتخاب سرمربی فصل آینده به سایت باشگاه گفت: باشگاه پرسپولیس در چارچوب برنامه‌ریزی‌های خود، روند بررسی و انتخاب سرمربی فصل آینده را با دقت و حساسیت ویژه دنبال می‌کند. در این مسیر، تمامی گزینه‌ها بر اساس معیارهای فنی، مدیریتی و اقتصادی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند تا بهترین تصمیم برای آینده تیم اتخاذ شود.

وی افزود: در روزهای اخیر، درباره روند مذاکرات با آقای دراگان اسکوچیچ، برخی اظهارنظرها و تحلیل‌ها در فضای رسانه‌ای و مجازی مطرح شده که بخشی از آن‌ها خارج از چارچوب رسمی باشگاه بوده است. بدیهی است مرجع رسمی اطلاع‌رسانی در این خصوص، صرفاً باشگاه پرسپولیس است و مبنای قضاوت باید اخبار منتشرشده از سوی منابع رسمی باشد.

سخنگوی باشگاه عنوان کرد: باشگاه پرسپولیس همواره بر حفظ محرمانگی و پیشبرد مذاکرات در بستر حرفه‌ای تأکید داشته است اما هیچ چیز بالاتر از شفافیت برای ارائه به صاحبان واقعی باشگاه که هواداران هستند ارزشمند نیست. اگر هم اکنون اطلاعاتی مطرح می کنیم به خاطر صحبت های غیر واقعی است که در فضای مجازی درباره روند مذاکره با ایشان مطرح شده است.

بازگشا اظهار داشت: در جریان مذاکرات، تفاوت‌هایی در برخی انتظارات و شرایط مطرح‌شده وجود داشت که در نهایت نیازمند بررسی دقیق‌تر از سوی باشگاه بود. طبیعی است که باشگاه پرسپولیس در تصمیم‌گیری‌های خود، همواره منافع فنی، اقتصادی و ساختاری مجموعه را در اولویت قرار می‌دهد.

وی ادامه داد: باشگاه پرسپولیس ضمن احترام کامل به شخصیت حرفه‌ای و سوابق آقای اسکوچیچ، میان جایگاه ایشان و روند مذاکرات تفکیک قائل است و هرگونه تحلیل باید با رعایت این تفکیک صورت گیرد.

سخنگوی باشگاه تأکید کرد: مدیریت باشگاه پرسپولیس بر این اصل استوار است که تمامی تصمیمات مربوط به انتخاب سرمربی، صرفاً بر اساس منافع باشگاه و هواداران اتخاذ شود و هیچ عامل بیرونی خارج از چارچوب‌های حرفه‌ای در این تصمیم‌گیری اثرگذار نخواهد بود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.