ژاپن بهترین؛ قطر بدترین؛ ایران بدشانس‌ترین

از ۹ تیم کنفدراسیون فوتبال آسیا حاضر در جام جهانی ۲۰۲۶، تنها ژاپن و استرالیا موفق به صعود به مرحله یک‌شانزدهم نهایی شدند. ایران با ۳ امتیاز و تفاضل صفر، در ثانیه‌های پایانی از صعود بازماند و به عنوان «تیمی که بیش از همه سزاوار صعود بود» معرفی شد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، ۹ تیم کنفدراسیون فوتبال آسیا، جام جهانی ۲۰۲۶ را آغاز کردند. ۷ تیم نتوانستند از مرحله گروهی صعود کنند اما همه ناکام‌ها یکسان نبودند. جان دوئردن فوتبال‌نویس مشهور که برای گاردین و ساکرنت کار می‌کند؛ عملکرد تیم‌های آسیایی را از ۱ تا ۱۰ نمره‌دهی کرده‌ است.

ژاپن: ۷ از ۱۰

خوب ولی نه خیره‌کننده؛ دقیقا همان چیزی که در مرحله گروهی نیاز بود. ژاپن با تساوی ۲-۲ مقابل هلند شروع کرد و سپس با پیروزی ۴ بر صفر مقابل تونس (بزرگ‌ترین برد یک تیم آسیایی در تاریخ جام‌های جهانی) و تساوی ۱-۱ مقابل سوئد، بهترین عملکرد را در میان تیم‌های آسیایی داشت. تنها نقطه ضعف، مصدومیت‌ها و قرعه سخت مقابل برزیل در مرحله یک‌شانزدهم نهایی است.

استرالیا: ۶ از ۱۰

کار لازم را انجام داد، هرچند در بازی بدون گل مقابل پاراگوئه کمی عصبی شد. پیروزی ۲ بر صفر مقابل ترکیه و شکست مقابل آمریکا دیگر نتایج این تیم بود اما صعود به مرحله یک‌شانزدهم نهایی یک نتیجه قابل قبول بود.

ایران: ۶ از ۱۰

اگر یک تیم از تیم‌های حذف شده بیش از همه شایسته صعود بود، آن تیم ایران بود که در ثانیه‌های پایانی آخرین سهمیه بهترین تیم‌های سوم را از دست داد. با توجه به جنگ، مشکلات ویزا و محدودیت‌های سفر، این اتفاق یک بدشانسی بزرگ بود. تیرک دروازه، گل‌های مردود و VAR نیز به بدشانسی ایران افزودند. ایران باید برای اولین بازی حذفی تاریخ خود آماده می‌شد اما به خانه بازگشت.

اردن: ۵ از ۱۰

با توجه به مصدومیت‌ها و اولین حضور، عملکرد قابل قبولی داشت. اردن در هر بازی گل زد و تیمی رقابتی بود. گل موسی التعماری به آرژانتین یک لحظه به یادماندنی بود.

ازبکستان: ۵ از ۱۰

دومین تازه‌وارد نیز هر سه بازی را باخت اما می‌توانست بهتر باشد. باخت سنگین مقابل پرتغال سخت بود اما نمایش بازیکنانی چون بهروزجان کریموف (۱۸ ساله) نویدبخش آینده است.

عراق: ۴ از ۱۰

اولین حضور پس از ۴۰ سال با شکست ۵-۰ مقابل سنگال (با اخراج زودهنگام ربیع سولاکا) به پایان رسید. تفاوت کیفیت با نروژ، فرانسه و سنگال بسیار زیاد بود و اشتباهات دفاعی کار را سخت‌تر کرد.

عربستان: ۳ از ۱۰

با تساوی ۱-۱ مقابل اروگوئه شروع کرد، اما باخت ۰-۴ مقابل اسپانیا و تساوی ۰-۰ مقابل کیپ‌ورد (که نیاز به برد داشت) یک پایان ضعیف بود.

کره جنوبی: ۲ از ۱۰

برد ۲-۱ مقابل جمهوری چک تنها نکته مثبت بود. پس از آن، با نمایش منفعلانه مقابل مکزیک و آفریقای جنوبی باعث شد بدترین عملکرد کره در جام‌های جهانی در چند سال اخیر ثبت شود. و در نهایت هونگ میونگ‌بو استعفا داد.

قطر: ۱ از ۱۰

با تساوی دیرهنگام و خوش‌شانس مقابل سوئیس کارش را شروع کرد اما با شکست ۰-۶ مقابل کانادا (بدترین شکست تاریخ یک تیم آسیایی در جام جهانی) و نمایش ضعیف مقابل بوسنی، بدترین عملکرد را در میان تیم‌های آسیایی ثبت کرد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.