توریستی که قلعه‌نویی به جام جهانی برد!

درگاهی مهاجم دو رگه ایرانی- آلمانی که توسط قلعه‌نویی به تیم ملی ایران برای جام جهانی ۲۰۲۶ دعوت شده بود بدون انجام بازی کار خود را به پایان رساند و فرصت حضور را از حداقل ۵ بازیکن تهاجمی جوان گرفت.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، دنیس اکرت (درگاهی) مهاجم دو رگه ایرانی – آلمانی تیم ملی فوتبال ایران که توسط امیر قلعه‌نویی در لیست ۲۶ نفره ایران در جام جهانی ۲۰۲۶ حضور داشت، بدون انجام بازی در این رقابت‌ کار خود را به پایان رساند.

این مهاجم ۲۹ ساله در حال حاضر در لیگ بلژیک و استاندارد لیژ حضور دارد. همچنین در مقطعی سابقه بازی در تیم سلتاویگو را به همراه داشته و یک بازی هم برای تیم ملی زیر ۱۹ ساله های آلمان انجام داده است.

بازیکنانی که خط خوردند تا دنیس به جام جهانی برود

دنیس اکرت ۲۹ ساله در شرایطی در جام جهانی حضور داشت که بازیکنانی مانند کسری طاهری (۱۹ سال)، اللهیار صیادمنش (۲۵ سال)، محمد جواد حسین نژاد (۲۳ سال)، سعید سحرخیزان (۲۳ سال) و پوریا شهرآبادی (۲۰ سال) می‌توانستند به تیم ملی دعوت شوند و با حضور در در این رقابت بزرگ کسب تجربه کنند.

دعوت از اکرت در حالی اتفاق افتاد که فدراسیون فوتبال ماه‌ها برای اخذ مجوزهای لازم برای حضور او در تیم ملی زمان گذاشت اما او به جز دو بازی دوستانه مقابل مالی و جوانان تیخوانا، هیچ حضوری در تیم ملی نداشت.

این موضوع در شرایطی رخ داد که میزان سرمایه‌گذاری انجام شده روی اکرت ۲۹ ساله با میزان آورده‌ای که او برای تیم ملی همخوانی نداشت و امیر قلعه‌نویی در هیچ دقیقه‌ای، حتی دقایقی که نیاز مبرم به گل‌زنی داشت، به او اعتماد نکرد و شهریار مغانلو و علی علیپور از او جلوتر بودند؛ در نتیجه حتی می‌توان این موضوع را مطرح کرد که بازیکنان غیر مهاجم مانند حسین‌نژاد و اللهیار هم اولویت بیشتری برای دعوت شدن به تیم ملی داشتند.

مقایسه عملکرد اکرت با ۵ بازیکن جوان تهاجمی دعوت نشده

دنیس اکرت در فصل ۲۶-۲۰۲۵ در ۳۷ بازی برای استاندارد لیژ بلژیک به میدان رفت و آمار ۷ گل و صفر پاس گل را ثبت کرد؛ آماری ضعیف‌تر از صیادمنش که در لیگ بلژیک بازی می‌کند. این در حالی است که آمار بازیکنان جوان جامانده از لیست نهایی تیم ملی به شرح زیر است:

اللهیار صیادمنش (وسترلو بلژیک): ۳۱ بازی/ ۷ گل و ۵ پاس گل
محمدجواد حسین‌نژاد (دیناموی روسیه): ۳۸ بازی/ ۴ گل و ۳ پاس گل
سعید سحرخیزان (استقلال): ۳۲ بازی/ ۵ گل و ۳ پاس گل
کسری طاهری (پیکان): ۷ بازی/ ۴ گل و ۱ پاس گل
پوریا شهرآبادی (گل‌گهر): ۱۸ بازی/ ۴ گل و ۲ پاس گل

با این اوصاف کادر فنی تیم ملی، در راس آن امیر قلعه‌نویی باید توضیح دهد که دلایل دعوت از دنیس اکرت به تیم ملی چه بوده است؛ آن هم در شرایطی که از نظر قلعه‌نویی شهریار مغانلو و علی علیپور از او کیفیت فنی بالاتری داشتند. همچنین با دعوت از اکرت، هیچ جایگزینی برای سامان قدوس وجود نداشت، در حالی که حسین‌نژاد می‌توانست به جای او کمک کند.

خبر های پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.