سقوط بی سابقه محبوبیت صدراعظم آلمان

رئیس انستیتو فورسا با استناد به نظر سنجی‌ها از سقوط بی سابقه محبوبیت صدراعظم آلمان خبر داد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق به نقل از روزنامه دی ولت، منفرد گولنر، رئیس موسسه نظرسنجی فورسا، سقوط محبوبیت فریدریش مرتس، صدراعظم آلمان، در نظرسنجی‌ها را «بی‌سابقه» توصیف کرد.

گولنر در مصاحبه‌ای با تاگس اشپیگل توضیح داد که مرتس در سال ۲۰۰۲ – زمانی که رهبر پارلمانی احزاب متحد مسیحی بود – نامحبوب تلقی می‌شد.

وی افزود: مرتس در تمام نظرسنجی‌ها رتبه بسیار پایینی داشت. وی هرگز هیچ حمایتی از سوی زنان، جوانان یا مردم آلمان شرقی دریافت نکرد.

در رتبه‌بندی سیاستمداران موسسه نظرسنجی اینسا، مِرتس در ابتدای ماه ژوئن در آخرین جایگاه قرار گرفت.

نظرسنجی‌های اخیر نشان می‌دهد که اتحاد احزاب متحد مسیحی در مقایسه با انتخابات فدرال گذشته که در آن ۲۸.۵ درصد آرا را به دست آوردند، حمایت قابل توجهی را از دست داده است.

طبق بررسی های موسسه آلنزباخ، آنها در حال حاضر تنها ۲۴ درصد آرا را به خود اختصاص می‌دهند و در آخرین نظرسنجی یوگو، تنها ۲۰ درصد آرا را به خود اختصاص داده‌اند.

گولنر همچنین از کمپین انتخابات فدرال ۲۰۲۵ فریدریش مرتس به عنوان رهبر حزب دموکرات مسیحی انتقاد کرد.

رئیس موسسه فورسا گفت: هماهنگی با حزب افراطی جایگزینی برای آلمان یک افتضاح بود. مرتس باید به جای مهاجرت بر اقتصاد تمرکز می‌کرد.

گولنر این طور نتیجه گیری کرد که به عنوان صدراعظم، مرتس اشتباهات زیادی مرتکب می‌شود، حرف‌های بی‌اساس می‌زند و ظاهراً به مشاورانی گوش می‌دهد که بیشتر شبیه تشویق‌کنندگان هستند.

به گفته گولنر یکی از راه‌های ممکن برای خروج از عدم محبوبیت او می‌تواند تصویب اصلاحات بازنشستگی باشد.

گولنر تحلیل کرد که یک اجماع خوب و پذیرفته‌شده در مورد بازنشستگی می‌تواند حداقل تا حدودی نارضایتی از مرتس و دولتش را کاهش دهد.

با وجود آمار ضعیف نظرسنجی‌ها، گولنر همچنان پتانسیل رأی‌دهندگان حزب دموکرات مسیحی را ۴۵ درصد و حزب سوسیال دموکرات را ۴۶ درصد می‌داند. وی در این باره گفت: میلیون‌ها نفر از رأی‌دهندگان واجد شرایط ذاتاً به سمت احزاب متحد مسیحی و سوسیال دموکرات گرایش دارند، اما از سیاست‌ها و پیشنهادهای پرسنلی فعلی آنها احساس ترس می‌کنند.

خبر های پور بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.