سامانه بومی اچ‌اس‌ئی شرکت انتقال گاز، الگویی برای مدیریت هوشمند ایمنی

معاون ایمنی و آتش‌نشانی وزارت نفت، نرم‌افزار بومی مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست (اچ‌اس‌ئی) شرکت انتقال گاز ایران را نمونه‌ای موفق از بهره‌گیری هدفمند از فناوری در حوزه نظارت، کنترل فرایندها و مدیریت شرایط اضطراری دانست و بر استفاده از ظرفیت‌های این سامانه در توسعه نرم‌افزارهای مشابه در سطح وزارت نفت تأکید کرد.

به گزارش راویان به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، نادر علیزاده در نشست تخصصی بهداشت، ایمنی و محیط زیست (اچ‌اس‌ئی) شرکت انتقال گاز ایران با قدردانی از طراحی و پیاده‌سازی این سامانه، اقدام‌های این شرکت را نمونه‌ای ارزشمند از به‌کارگیری فناوری در حوزه مدیریت فرایندها، نظارت بر عملکرد و شناسایی قابلیت‌های سازمانی دانست.

وی با اشاره به کارآمدی این نرم‌افزار در مدیریت شرایط خاص عملیاتی، به‌ویژه در دوران جنگ تحمیلی سوم بیان کرد: ظرفیت‌های ایجادشده در این سامانه می‌تواند مبنای هم‌افزایی و توسعه نرم‌افزارهای مشابه در دیگر بخش‌های وزارت نفت قرار گیرد.

در ادامه این نشست، شهرام سروری، رئیس بهداشت، ایمنی و محیط زیست (اچ‌اس‌ئی) و پدافند غیرعامل شرکت انتقال گاز ایران گفت: این سامانه با طراحی بومی و با هدف مکانیزه‌سازی فرایندهای حوزه بهداشت، ایمنی و محیط زیست (اچ‌اس‌ئی) توسعه یافته است و با توجه به قابلیت‌های فنی و عملیاتی، آمادگی بهره‌برداری گسترده‌تر در سطح وزارت نفت را دارد.

وی با اشاره به تجربه‌های موفق استفاده از این سامانه افزود: نرم‌افزار مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست (اچ‌اس‌ئی) در مدیریت شرایط اضطراری، ازجمله پایش روزانه همه‌گیری کرونا، پایش شرایط عملیاتی تأسیسات، اطمینان از آمادگی سامانه‌های اعلام و اطفای حریق (F&G)، تجهیزات واکنش در شرایط اضطراری و همچنین کنترل و پایش پروانه‌های انجام کار در مناطق عملیاتی و تأسیسات، نقشی مؤثر در ارتقای مدیریت ایمنی و نظارت بر فرایندها ایفا کرده است.

در پایان این نشست، مسئولان تخصصی حوزه بهداشت، ایمنی و محیط زیست (اچ‌اس‌ئی) شرکت انتقال گاز ایران، تیم طراحی و توسعه نرم‌افزار منطقه ۴ عملیات انتقال گاز و مسئول ایمنی و آتش‌نشانی منطقه ۲ عملیات نیز گزارشی از عملکرد ماژول‌های مختلف این سامانه و قابلیت‌های آن در پشتیبانی از فرایندهای تخصصی حوزه بهداشت، ایمنی و محیط زیست (اچ‌اس‌ئی) ارائه کردند.

خبر های پور بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.