احتمال تغییر ساعت کاری ادارات + جزئیات | مصوبه جدید در راه است؟

با نزدیک شدن به ۱۵ شهریورماه، مهلت اجرای ساعت کاری تابستانی دستگاه‌های اجرایی به پایان می‌رسد. درباره نحوه فعالیت ادارات پس از این تاریخ قرار است تصمیم‌گیری شود.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، از ۲۶ اردیبهشت ‌ماه امسال و با هدف مدیریت مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه برق، ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی، بانک‌ها، شهرداری‌ها و سایر نهادهای عمومی در سراسر کشور از ساعت ۷ صبح تا ۱۳ تعیین شد. این تصمیم بر اساس مصوبه هیات وزیران و بخشنامه سازمان اداری و استخدامی اتخاذ شد و قرار است تا ۱۵ شهریورماه ادامه داشته باشد.

هرچند در برخی اطلاع‌رسانی‌ها از ۱۵ خرداد به عنوان زمان اجرای ساعت کاری تابستانی یاد می‌شود اما مصوبه امسال ساعت ۷ تا ۱۳ را از ۲۶ اردیبهشت تا ۱۵ شهریور تعیین کرده است؛ بنابراین در سال جاری تغییر ساعت کاری زودتر از روال سال‌های قبل اعمال شده است.

پیش از اجرای این مصوبه، ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی بر مبنای چارچوب تعیین‌ شده در مصوبه سال ۱۴۰۱ تنظیم می‌شد.

بر اساس آن مصوبه، ساعت آغاز به کار واحدهای ستادی دستگاه‌های اجرایی ملی مستقر در تهران به صورت شناور بین ۷ تا ۹ صبح تعیین شده بود و ساعت آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی استانی نیز ۷ صبح بود. برای بانک‌ها ساعت ۷:۳۰، مراکز آموزش عالی ۸ و اصناف و بازاریان ۹:۳۰ در نظر گرفته شده بود.

همچنین در همان چارچوب، برای مدیریت مصرف انرژی در فصل گرم سال مقرر شده بود که از ۱۵ خرداد تا ۱۵ شهریور ساعت آغاز و پایان کار دستگاه‌های اجرایی، بانک‌ها، شهرداری‌ها و سایر نهادهای عمومی به ۶ صبح تا ۱۳ تغییر کند.

این رویه در سال‌های گذشته نیز با هدف کاهش مصرف برق در ساعات اوج بار اجرا شده است. برای نمونه، در سال ۱۴۰۲ اعلام شد اجرای این تغییر ساعت کاری می‌تواند به کاهش حدود ۸۵۰ مگاوات از اوج بار شبکه برق در تابستان کمک کند.

در سال ۱۴۰۴ نیز تغییر ساعت کاری ادارات با هدف مدیریت ناترازی انرژی ادامه یافت و دولت، ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی را در دوره گرم سال تغییر داد. در نهایت، در شهریورماه همان سال نیز درباره بازگشت به روال سابق یا تمدید ساعت کاری تابستانی تصمیم‌گیری شد و دولت ساعت کاری تغییر یافته را تا پایان شهریور تمدید کرد.

اکنون در سال ۱۴۰۵ نیز بار دیگر در آستانه پایان بازه ساعت کاری تابستانی قرار داریم، رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده که تا ۱۵ شهریور تغییری در ساعت کاری ادارات نداریم و برای ۱۵ شهریور به بعد اگر تغییری لازم باشد، تصمیم‌گیری و یکی – دو روز قبل اعلام می‌شود.

در نهایت با توجه به پایان مهلت مصوبه فعلی، ۱۵ شهریور می‌تواند نقطه تصمیم‌گیری دولت درباره ساعت فعالیت دستگاه‌های اجرایی باشد. از یک سو، با کاهش شدت گرما و عبور از اوج مصرف تابستانی، زمینه بازگشت به ساعت‌های معمول فراهم می‌شود و از سوی دیگر، تداوم ناترازی انرژی و ضرورت مدیریت مصرف برق می‌تواند دولت را به حفظ یا طراحی الگوی جدیدی برای ساعت کاری ادارات سوق دهد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.