برادرزاده کارآگاه علوی وارد می شود

با پخش اولین قسمت از سومین فصل از سریال کارآگاه علوی، داوری درباره کیفیت این مجموعه آغاز شد.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، کارگاه علوی اولین بار سال ۷۵ به تماشاگران معرفی شد و با موفقیتی که سری اول سریال به دست آورد، فصل دوم آن هم سال ۸۷ روی آنتن رفت. دو فصل اول این سریال با بازی احمد نجفی در نقش کاراگاه علوی نوشته و کار حسن هدایت بود که پیش از آن هم با ساخت فیلم‌هایی مثل دلاوران کوچه دلگشا، مهمانی خصوصی، آتش در زمستان، سایه روشن و گراندسینما علاقه‌اش را به برهه تاریخی ۱۳۲۰ و ۱۳۳۰ و همینطور داستان‌های معمایی و پلیسی نشان داده بود.

کاراگاه علوی هم در سال‌های دهه ۲۰ می‌گذشت و ماجراهای کارآگاهی به نام علوی بود که به پرونده‌های جنایی و معمایی رسیدگی می‌کرد و درگیر حوادث مختلفی می‌شد و در فصل دوم هم که سال‌ها در تبعید مانده بود و همسرش را هم از دست داده بود، شخصیت بدبین و عصبی داشت. با گذشت ۱۸ سال از پخش آخرین قسمت فصل دوم این سریال، جمعه شب قسمت اول فصل جدید آن روی آنتن رفت.

در فصل جدید اما بهنام تشکر نقش کاراگاه علوی را دارد که برادرزاده همان کاراگاه علوی است که او را می‌شناختیم. بهنام تشکر کارش در تلویزیون را با سریال کمدی ساختمان پزشکان شروع کرد و بعد از آن هم در چند سریال کمدی دیگر حضور داشت. اما در این سریال تصویر دیگری از او را خواهیم دید. ضمن این که احمد نجفی هم در سریال حضور دارد. هرچند طبیعتا کمتر از زمانی که نقش اصلی را داشت. از طرف دیگر داستان فصل سوم در دهه ۱۳۳۰ اتفاق می‌افتد.

برادرزاده کارآگاه علوی وارد می شود

نویسنده یکی، کاگردان متفاوت

فصل‌های قبلی کاراگاه علوی را خود حسن هدایت ساخته بود و فصل سوم را هم قرار بود هم او بسازد. اما این اتفاق نیفتاد. هدایت در مصاحبه‌ای که خرداد سال گذشته با خبرگزاری مهر داشت، در باره روند ساخت این سری از سریال گفته: «ابتدا، طرح پروژه‌ای را ارائه دادم و در نهایت جلسه‌ای با وحید جلیلی داشتیم. او با اشتیاق فراوان سخن گفت که اگر کار خوبی ساخته شود، تمایل به حمایت از آن دارد. قرار بود پروژه کاملاً در اختیار من باشد و فاز اول در ۲۶ قسمت ساخته شود. من مطرح کردم که شاید بخواهم بازیگران جدیدی را به کار اضافه کنم و آقای جلیلی تأیید کرد که دست من در این زمینه کاملاً باز است.

او گفته در آبان‌ سال ۱۴۰۳، فیلمنامه ۲۶ قسمتی ارائه شد و حتی از سوی مسئولان مورد تشویق قرار گرفته است، اما به تدریج تغییراتی در کار رخ داده است. از جمله عوض شدن تهیه کننده و آمدن پرویز امیری به جای پیمان جعفری. اما مهم‌ترین تغییری که اتفاق افتاد بازگیر نقش کاراگاه علوی بود که از طرف حسن هدایت و زمانی که قرار بود کارگردانی پروژه هم در دست داشته باشد، مطرح شده است. هدایت توضیح داده: «من از نظر فنی تأکید کرده بودم که بازی در نقش شمایل یک کاراگاه برای خود احمد نجفی سخت و دشوار شده است. این سریال در فصل دوم قصه ای را روایت می‌کرد که در دهه ۲۰ می‌گذشت و فیلمنامه فصل سوم نیز تقریباً در همان برهه تاریخی است درحالی که بازیگرش به لحاظ ظاهری و توانمندی تغییر کرده است. در نتیجه، نمی‌توان در یک برهه زمانی، تصویری تا این حد متفاوت از این شخصیت ارائه داد اما توجهی به این توضیحات من نشد. برای نقش کاراگاه بازیگری باید انتخاب شود که از شادابی و مهارت کافی برخوردار باشد، نه فردی که دیگر با کمبود انرژی مواجه است. چنین فردی چگونه می‌تواند نقش اصلی یک سریال را ایفا کند؟ در فصل دوم سریال، اجرای او (احمد نجفی) با مشکلاتی مواجه شد و عملکردش نسبت به فصل اول به‌وضوح افت کرد. حتی در فصل اول هم دوبله منوچهر اسماعیلی برای این بازیگر بود که نقش را نجات داد.» در نهایت بازیگر اصلی کاراگاه علوی تغییر کرد و بهنام تشکر جای نجفی را گرفت. اما حسن هدایت هم فقط نویسنده کار باقی ماند و کارگردانی آن را سیدجمال سیدحاتمی‌انجام داد.

برادرزاده کارآگاه علوی وارد می شود

فصل سوم، ادامه موفقی خواهد بود؟

فصل‌های اول و دوم کارگاه علوی در دهه هفتاد و هشتاد، بینندگان زیادی داشت و توانسته بود به سریالی محبوب تبدیل شود. با پخش یک قسمت از فصل دوم هنوز بسیار زیاد زود است که آن را با فصل‌های پیشین مقایسه کنیم. اما آنچه مشخص است، این سریال برای داشتن تعداد بالای بیننده کار سختی دارد. هم با فصل‌های قبلی که تماشاگر حسن نوستالژیکی به آن داد، مقایسه می‌شود، هم تعداد زیادی سریال پلتفرمی‌ وجود دارند و مهم‌تر از همه در دهه هفتاد و هشتاد کسی به سریال‌های به روز دنیا دسترسی نداشت. اما حالا تمام آنها به راحتی در اختیار مخاطب است و جذب کردن مخاطب سریال‌های قوی خارجی کار ساده ای برای تلویزیون نیست.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.