آغاز مسیر بهره‌گیری از فناوری شکافت هیدرولیکی اسیدی در سپهر و جفیر

مجری طرح توسعه میدان‌های نفتی سپهر و جفیر از اجرای موفق عملیات ارزیابی شکست هیدرولیکی (DFIT) در چاه جفیر-۱۱ به‌عنوان نخستین گام در مسیر طراحی و اجرای فناوری شکافت هیدرولیکی اسیدی خبر داد و گفت: نتایج این عملیات می‌تواند مبنای توسعه این فناوری در دیگر میدان‌های غرب کارون باشد.

به گزارش راویان شرکت مهندسی و توسعه نفت، عباس گودرزی ارجمند با اشاره به تداوم روند توسعه در میدان‌های نفتی سپهر و جفیر با وجود چالش‌های عملیاتی سال‌های اخیر بیان کرد: با برنامه‌ریزی دقیق و تلاش مستمر کارکنان و پیمانکاران، ضمن حفظ تولید، با راه‌اندازی سریع چاه‌های جدید و استفاده از تسهیلات موقت سرچاهی، رکوردهای تازه‌ای در تولید میدان به ثبت رسید.

وی افزود: تولید میدان‌های نفتی سپهر و جفیر که در خرداد ۱۴۰۴ حدود ۵۷ هزار بشکه در روز بود، با اجرای مجموعه‌ای از اقدام‌های فنی و عملیاتی و همکاری شرکت نفت و گاز اروندان در بخش دریافت و فرآورش نفت، پس از پایان جنگ ۱۲روزه و در خرداد ۱۴۰۵ به بیش از ۷۷ هزار بشکه در روز افزایش یافت.

مجری طرح توسعه میدان‌های نفت سپهر و جفیر تصریح کرد: پیش‌بینی می‌شود با بهره‌برداری از چاه‌های جدید و اجرای پروژه‌های تکمیلی افزایش تولید، ظرفیت تولید این میدان‌ها در ماه‌های آینده بیش از پیش افزایش یابد.

گودرزی با اشاره به اجرای موفق عملیات ارزیابی شکست هیدرولیکی سازند (DFIT) در چاه جفیر-۱۱ گفت: این عملیات با هدف تعیین پارامترهای ژئومکانیکی سنگ مخزن، شناخت رفتار هیدرولیکی شکست و جمع‌آوری داده‌های مورد نیاز برای طراحی دقیق عملیات اصلی شکافت هیدرولیکی اسیدی با موفقیت انجام شد.

وی افزود: داده‌های حاصل از این عملیات پس از تحلیل، مبنای تدوین مدل ژئومکانیکی مخزن و کالیبراسیون الگوی طراحی شکست هیدرولیکی قرار می‌گیرد و براساس آن، عملیات اصلی شکافت هیدرولیکی اسیدی در ماه‌های آینده طراحی و اجرا می‌شود.

مجری طرح توسعه میدان‌های نفتی سپهر و جفیر با تأکید بر اهمیت راهبردی این پروژه بیان کرد: برای حفظ جایگاه رقابتی در حوزه مدیریت مخزن و تولید، به‌کارگیری فناوری‌های نو ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است و اجرای این پروژه می‌تواند فراتر از یک تجربه موفق در یک میدان، مبنایی برای ارزیابی و توسعه این فناوری در دیگر میدان‌های غرب کارون باشد.

گودرزی گفت: عملیات ارزیابی شکست هیدرولیکی در چاه جفیر-۱۱، نخستین گام عملی برای به‌کارگیری فناوری Acid Fracturing در مخزن بنگستان میدان‌های سپهر و جفیر به شمار می‌رود و نتایج آن، افزون‌بر فراهم‌کردن مبانی طراحی عملیات اصلی، قابلیت تعمیم به دیگر میدان‌های غرب کارون را نیز خواهد داشت و می‌تواند در تصمیم‌گیری‌های توسعه‌ای آینده نقش مؤثری ایفا کند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.