آبروریزی منچستر و برونو در اولین بازی

منچستر یونایتد در ۴فصل از ۷فصل اخیر لیگ برتر، بازی افتتاحیه خود را باخته است.

به گزارش همشهری‌آنلاین، هال سیتی ۲- منچستریونایتد صفر؛ این نتیجه اولین دیدار من‌یونایتد با مایکل کریک در لیگ برتر این فصل بود؛ جایی که عملکرد بسیار ضعیف برونو فرناندز صدای هواداران را هم در آورد. برونو در این مثلث‌های خط میانی در منچستر حضور داشته؛ برونو- ماتیچ- پوگبا، برونو- فرد- پوگبا، برونو- فرد- مک‌تومینای، برونو- کاسمیرو- اریکسن، برونو- کاسمیرو- فرد، برونو- کاسمیرو- ماونت، برونو- کاسمیرو- ماینو، برونو- اوگارته- ماینو، برونو- ویتینیا- نِوس (پرتغال)، برونو- تیلمانس- سانتوس و منچستر روز خوش ندیده است. او در این بازی ۲۳ بار توپ لو داد.

تایگرز (ببرها) که برای اولین بار از فصل ۱۷-۲۰۱۶ به لیگ برتر بازگشته بودند، پس از ۱۰بازی در لیگ برتر به اولین برد دست یافتند. آنها که از زمان بلکپول در سال ۲۰۱۰، اولین تیم ششم جدول چمپیونشیپ بودند که به این مرحله صعود می‌کردند، فصل لیگ برتر خود را با قدرت آغاز کردند. ببرها پیش از این هرگز در این رقابت‌ها یونایتد را شکست نداده بودند و ۱۰ بازی بدون پیروزی مقابل شیاطین سرخ (۲ تساوی و ۸ شکست) را پشت سر گذاشته بودند، اما تیم سرگئی یاکیروویچ با پایان دادن به این روند، رکورد جدیدی را ثبت کرد.

تیم مایکل کریک در کرنرها مشکل دارد. از زمان اولین بازی مایکل کریک به عنوان سرمربی باشگاه، تنها چهار تیم در لیگ برتر، گل‌های بیشتری از کرنرها نسبت به شیاطین سرخ (۶) دریافت کرده‌اند. شیاطین سرخ در مجموع در این بازی ۳۴ سانتر در فضای باز انجام دادند که بالاترین آمار آنها در یک مسابقه لیگ برتر در نزدیک به ۸سال گذشته بود.

منچستر یونایتد در ۴فصل از ۷فصل اخیر لیگ برتر، بازی افتتاحیه خود را باخته است (۳ برد)، در حالی که این اولین بار در تاریخ لیگ آنهاست که در اولین بازی خود به یک تیم تازه صعود کرده به لیگ برتر، شکست می‌خورند (۱۴ بازی در این فصل، ۱۰ برد، ۳ تساوی و یک‌ باخت).

با برتری هال سیتی و ایپسویچ تاون مقابل منچستریونایتد و ساندرلند، برای چهارمین‌بار در تاریخ لیگ برتر، همزمان ۲ تیم تازه صعود کرده موفق به پیروزی در هفته اول شدند.

بولتون و پالاس (۹۸-۱۹۹۷)

برنتفورد و واتفورد (۲۲-۲۰۲۱)

ساندرلند و لیدز (۲۶-۲۰۲۵)

هال سیتی و ایپسویچ تاون (۲۷-۲۰۲۶)

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.