خبر جدید پلیس درباره باج‌گیری از مدیران پتروشیمی و فولاد | جزئیات جدید از پرونده شرکت مهاجرتی کلاهبردار

رئیس پلیس امنیت اقتصادی درخصوص دو پرونده شامل باند سازمان‌یافته باج‌گیری و اعمال نفوذ در مدیران اقتصادی کشور و نیز شبکه کلاهبرداری در پوشش شرکت مهاجرتی توضیح داد.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، سردار حسین رحیمی رئیس پلیس امنیت اقتصادی فراجا از شناسایی و برخورد با یک شبکه سازمان‌یافته خبر داد که با فعالیت در فضای حقیقی و سایبری اقدام به باج‌گیری و تخریب هدفمند مدیران و فعالان اقتصادی و اعمال نفوذ در تصمیمات مدیریتی و اقتصادی می‌کردند.

وی اظهار کرد: این افراد، با هدف تأمین منافع مالی نامشروع، اقدام به اعمال نفوذ در تصمیمات مدیران دولتی و اقتصادی از جمله مدیران حوزه‌های پتروشیمی و فولادی می‌کردند که پرونده این شبکه همچنان در پلیس امنیت اقتصادی مفتوح است.

رحیمی افزود: تاکنون حساب‌های بانکی ۱۶ نفر از اعضای این باند و مرتبطان آنها مسدود شده و بخش قابل توجهی از اموال منقول و غیرمنقول آنها به ارزش نزدیک به یک‌هزار میلیارد تومان توقیف شده است.

وی بیان کرد: ۱۹ نفر از اعضای اصلی این شبکه ممنوع‌الخروج و ممنوع‌المعامله شده‌اند و سه مجوز رسانه‌ای مرتبط با این افراد نیز تعلیق شده است.

رئیس پلیس امنیت اقتصادی فراجا در ادامه از رسیدگی به پرونده یک شبکه کلاهبرداری در پوشش شرکت مهاجرتی خبر داد و گفت: در پی گزارش‌های متعدد شهروندان درباره فعالیت یک شرکت مهاجرتی که با وعده اخذ ویزا و انتقال افراد به کانادا از آنها مبالغی دریافت کرده بود، تاکنون ۳۵۰ مالباخته به پلیس مراجعه و شکایت خود را ثبت کرده‌اند.

رحیمی افزود: در جریان تحقیقات مشخص شد ۱۱ نفر از مؤسسان و اعضای اصلی این شرکت در خارج از کشور حضور دارند و بخش قابل توجهی از وجوه دریافت‌شده نیز به آنها منتقل شده است.

وی گفت: تاکنون ۶ نفر از اعضای این شبکه دستگیر شده‌اند و در روزهای اخیر سه دفتر و مجموعه مرتبط با این شرکت در استان‌های خراسان رضوی، تهران و اصفهان مورد شناسایی و بازرسی قرار گرفته است.

رئیس پلیس امنیت اقتصادی فراجا تصریح کرد: در این پرونده ۲۴۰ حساب بانکی متعلق به اعضای این شبکه مسدود شده و پنج میلیارد تومان نیز از اموال آنها شناسایی و توقیف شده است.

رحیمی ادامه داد: همچنین ۴۶ فقره اموال غیرمنقول متعلق به این افراد شناسایی و توقیف شده که ارزش آنها بالغ بر ۳ هزار میلیارد تومان برآورد می‌شود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.