توقف‌های چندروزه در مرز دوغارون ادامه دارد؛ مشکل کجاست؟

رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی درباره مشکلات و دلایل توقف‌های چندروزه در مرز دوغارون توضیح داد.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، محمدرضا توکلی‌زاده با اشاره به تداوم مشکلات و توقف‌های چندروزه در مرز دوغارون گفت: تعدد مراکز تصمیم‌گیری در مرز یکی از دلایل اصلی روان نبودن تردد و تجارت در این مرز است و باید تصمیم نهایی درباره تردد در یک مرجع واحد متمرکز شود.

وی با اشاره به مشکلات موجود در مرزهای استان و به‌ویژه مرز دوغارون اظهار کرد: در برخی مرزها مانند مرز میلک، تردد به‌راحتی انجام می‌شود، اما در دوغارون این روند با توقف و مشکلات متعددی همراه است و این مسئله در طرف ایران و افغانستان وجود دارد.

توکلی‌زاده ادامه داد: نمی‌توان به‌طور مشخص یک عامل را به‌عنوان علت اصلی توقف‌ها معرفی کرد، اما به نظر می‌رسد یکی از دلایل مهم، تعدد مراکز تصمیم‌گیری در مرز است؛ به‌گونه‌ای که هر دستگاه و نهاد در موضوع تردد تصمیم‌گیری می‌کند و همین مسئله موجب ایجاد توقف‌های بیشتر می‌شود.

رئیس اتاق بازرگانی خراسان رضوی با بیان اینکه مشکل مرز دوغارون موضوع جدیدی نیست، اظهار کرد: این مشکل همواره وجود داشته و میزان توقف‌ها در دوره‌های مختلف کم و زیاد شده است؛ گاهی توقف به پنج روز رسیده، در مقطعی به هشت روز و در مواردی نیز به ۱۵ روز افزایش یافته است.

توکلی‌زاده تاکید کرد: حل این مشکل در اختیار بخش خصوصی نیست و بخش خصوصی صرفا می‌تواند انتقال و جابه‌جایی کالا را انجام دهد؛ بنابراین برای روان‌سازی مرز، باید در ساختار تصمیم‌گیری آن تغییر ایجاد شود.

وی خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه مرز دوغارون از نظر تردد کالاهای ممنوعه نیز مرزی پرخطر محسوب می‌شود، ایران و افغانستان باید برای حل مشکلات تردد و مدیریت مرز اقدام کنند.

رئیس اتاق بازرگانی خراسان رضوی تصریح کرد: به نظر من باید تصمیم‌گیری نهایی درباره اینکه یک محموله یا خودرو اجازه تردد داشته باشد یا خیر، به یک مرجع واحد واگذار شود. وقتی تصمیم نهایی از یک نهاد و یک مرجع مشخص گرفته شود، پاسخگویی نیز شکل می‌گیرد و دستگاه‌های مختلف می‌توانند در برابر آن مرجع پاسخگو باشند. اگر تصمیم نهایی در یک نقطه متمرکز شود، بخش قابل توجهی از مشکلات و توقف‌های موجود در مرز دوغارون قابل مدیریت خواهد بود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.