پرداخت حقوق به این کارمندان از ماه آینده تغییر می‌کند؛ خبر مهم رئیس سازمان اداری و استخدامی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح جزئیات مصوبه دولت درباره نیروهای شرکتی گفت: این مصوبه به عنوان گام نخست و با رویکردی عاجل برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و حل مشکلاتی که این نیروها با آن مواجه هستند، تصویب و ابلاغ شده است.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، علاءالدین رفیع‌زاده با تشریح جزئیات مصوبه دولت درباره نیروهای شرکتی گفت: این مصوبه به عنوان گام نخست و با رویکردی عاجل برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و حل مشکلاتی که این نیروها با آن مواجه هستند، تصویب و ابلاغ شده است.

وی با اشاره به مشکلات مطرح‌شده از سوی نیروهای شرکتی اظهار کرد: یکی از مسائل مهم، تأخیر در پرداخت حقوق این نیروها بود؛ همچنین کسورات آنها به‌صورت منظم انجام نمی‌شد و در برخی موارد تفاوت‌هایی در میزان دریافتی‌ها وجود داشت.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: مسائل متعدد دیگری نیز از سوی این نیروها مطرح می‌شد؛ از جمله اینکه در برخی ایام و شرایط خاص، تفاوت‌هایی میان نیروهای شرکتی و سایر نیروها اعمال می‌شد و این نیروها احساس می‌کردند مورد توجه قرار نمی‌گیرند. همه این مسائل مورد بررسی قرار گرفت.

وی ادامه داد: با توجه به اینکه طی کردن مسیر قانونی برای حل کامل این مشکلات نیازمند زمان بود، دولت در گام نخست این مصوبه را ابلاغ کرد تا بتواند به‌صورت فوری بخشی از مسائل نیروهای شرکتی را کنترل و ساماندهی کند.

رفیع‌زاده با بیان اینکه تعامل با مجلس و کمیسیون اجتماعی دولت برای اقدامات بعدی ادامه دارد، گفت: در گام‌های بعدی با مجلس و کمیسیون اجتماعی دولت در تعامل هستیم تا اگر ان‌شاءالله قانون مناسبی در این زمینه تصویب شود، با همکاری مجلس و دولت گام بعدی برای حل مسائل نیروهای شرکتی برداشته شود.

وی تأکید کرد: این مصوبه در کوتاه‌مدت می‌تواند بخش عمده‌ای از مشکلات نیروهای شرکتی را برطرف کند؛ به‌ویژه اینکه این نیروها حتی در شرایط جنگی نیز بخش مهمی از حوزه‌هایی بودند که خدمات مستقیم به مردم ارائه می‌کردند و تلاش‌های آنها قابل تقدیر است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: بر اساس این مصوبه تلاش می‌کنیم از ماه آینده، حقوق نیروهای شرکتی همانند نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی از طریق سامانه‌ای که در سازمان اداری و استخدامی وجود دارد، پرداخت شود.

رفیع‌زاده توضیح داد: در این فرآیند، پرداخت حقوق نیروهای شرکتی تحت نظارت قرار می‌گیرد و اسامی تمام نیروهای شرکتی در این سامانه ثبت خواهد شد. پس از تأیید اطلاعات آنها توسط سازمان، حقوق این نیروها بدون واسطه و در چارچوب سامانه مربوطه واریز خواهد شد.

وی خاطرنشان کرد: اجرای این سازوکار برای پرداخت حقوق در ماه جاری امکان‌پذیر نبود، اما تمام تلاش سازمان بر این است که از ماه آینده این روند اجرایی شود و بخش اصلی مشکلات نیروهای شرکتی برطرف شود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.