آموزش آداب اجتماعی؛ مسئولیت سنگین پدر و مادرها!

یکی از مسافران بی‌آرتی بود. در آن چند دقیقه‌ای که کنارش بودم و داشت به مقصد می‌رفت، متوجه شدم که معمار است و شرکت دارد.

همشهری آنلاین – عیسی محمدی: دارد به نمایشگاه بین‌المللی می‌رود. قرار بود دوره‌های رایگان برای برخی از کارآموزان برگزار کند و شبیه آن. پس، هم ‌وضع مالی‌اش خوب بود و هم سطح اجتماعی قابل‌توجهی داشت. تن صدای بالایی هم داشت. از وقتی که نشسته بود داخل بی‌آرتی، مدام در حال توضیح‌دادن به کسانی بود که قصد داشتند در کلاس‌هایش شرکت کنند. بعدش هم دو سه تا تماس شخصی. تا خود مقصد، یک‌ریز حرف می‌زد. تکیه به صندلی جلویی هم داده بود و دهانش، نزدیک سر جلویی‌ها بود؛ نفرات جلویی هم مدام برمی‌گشتند و چپ‌چپ نگاه می‌کردند. اما خب، خبری از مراعات نبود. آخرش هم وقتی پیاده شد، مسافران گفتند با چه صدای بلندی هم صحبت می‌کرد و گوشمان را برد!

زیستن در ساحت اجتماعی، نیازمند برخی از بایدها و نبایدهاست که ما به آنها آداب و شخصیت اجتماعی می‌گوییم. البته رعایت‌نکردن این آداب، کار راحتی است. به‌خاطر همین ممکن است بخشی از جامعه، آنها را به‌راحتی زیر پا بگذارند. چیزی که نیاز به زحمت دارد، پایبندی به این آداب است. مابین درآمد و ثروت شخصی شما و جایگاه اجتماعی‌تان و این آداب‌ها و شخصیت‌ها نیز البته نسبت مستقیم وجود ندارد. از آنجا که به قول معروف، غالبا عقل‌ها به چشم‌هاست، تصور می‌کنیم که هرکسی ثروت و درآمد و جایگاه اجتماعی بالاتری داشته باشد، حتما باید مبادی آداب باشد و شخصیت اجتماعی خوبی هم داشته باشد، ‌ اما همیشه هم اینطور نیست.

از مسئولیت‌های سنگین خانواده‌ها، این است که این موارد را به‌صورت پروسه‌ای و فرایندی به فرزندان منتقل کنند؛ چراکه درصورت عدم‌انتقال آن، نخستین چیزی که در سطح جامعه درباره این افراد گفته می‌شود، آن است که خانواده‌هایشان کم‌کاری کرده‌اند. در واقع شمایید که زیر سؤال خواهید رفت‌ و فرزندتان به‌عنوان معلول این کم‌کاری شناخته خواهد شد، نه علت آن.

نکته خاص‌تر هم آن است که اگر شما عدم‌رعایت آداب اجتماعی و شخصیت اجتماعی را از افراد سطح پایین و با درآمد و ثروت پایین مشاهده کنید، شاید چندان جا نخورید، اما مشاهده‌شان از افراد پردرآمدتر و طبقات بالاتر جامعه، بیشتر توی ذوق‌ می‌زند. چنین افرادی به قول سعدی، «بدخوی در دستِ دشمنی گرفتار است که هر کجا رود از چنگِ عقوبتِ او خلاص نیابد»؛ یعنی که هر جا بروند و هرقدر که ظاهر را عوض کنند، باز هم در رنج و عذاب خواهند بود و برند شخصی شایسته‌ای نزد دیگران نخواهند داشت…

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.