شامخ در محدوده انقباض | تلاش کسب و کارها برای بقا

شاخص مدیران خرید اقتصاد (شامخ) که در پایان سال گذشته به پایین‌ترین رقم تاریخی سقوط کرده بود، حالا به محدوده میانگین تاریخی برگشته و گرچه همچنان پایین‌تر از عدد ۵۰، یعنی مرز میان رکود و رونق، قرار دارد، اما از بازیابی تدریجی کسب‌وکارها و فعالیت‌های اقتصادی حکایت دارد.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، شامخ کل اقتصاد در تیرماه با بهبود نسبت به ماه قبل به ۴۸.۳ رسید. این رقم اگرچه همچنان از تداوم رکود خبر می‌دهد و برای شانزدهمین ماه متوالی زیر مرز ۵۰ قرار گرفته، اما فاصله اقتصاد با شرایط بحرانی ماه‌های گذشته را کمتر کرده است. به‌بیان‌دیگر، فعالیت بنگاه‌ها هنوز به محدوده رونق نرسیده، اما شدت افت فعالیت‌ها کاهش یافته است.

مهم‌ترین نشانه مثبت در گزارش تیرماه، عبور شاخص مقدار تولید و ارائه خدمات کل اقتصاد از مرز ۵۰ است. این شاخص که در ماه‌های گذشته در محدوده رکودی قرار داشت، در تیرماه افزایش فعالیت بنگاه‌ها نسبت به ماه قبل را ثبت کرده است. این تغییر را می‌توان یکی از نخستین نشانه‌های ملموس از برگشت تدریجی فعالیت اقتصادی دانست؛ به‌ویژه پس از ماه‌هایی که بسیاری از کسب‌وکارها با افت شدید فعالیت مواجه بودند.

البته این بهبود هنوز به همه بخش‌های اقتصاد سرایت نکرده است. فروش و سفارش‌های جدید همچنان وضعیت مناسبی ندارند و ضعف تقاضا یکی از موانع اصلی بر سر راه تثبیت شرایط کسب‌وکارهاست. صادرات و اشتغال نیز همچنان با محدودیت روبه‌رو هستند و نشان می‌دهند فاصله میان افزایش تولید و بهبود عمومی فضای کسب‌وکار هنوز قابل‌توجه است.

روند تیرماه نشان می‌دهد بنگاه‌ها تا حدی توانسته‌اند فعالیت خود را افزایش دهند، اما برای ادامه این مسیر، افزایش تولید به‌تنهایی کافی نیست. وقتی سفارش‌های جدید و فروش با همان سرعت رشد نمی‌کنند، افزایش فعالیت بنگاه‌ها نمی‌تواند به‌سرعت به یک روند پایدار تبدیل شود.

بااین‌حال، مقایسه وضعیت فعلی با ماه‌های بحرانی گذشته تصویر متفاوتی ارائه می‌کند. شامخ هنوز از رونق اقتصادی خبر نمی‌دهد، اما کاهش شدت رکود و عبور تولید و خدمات از مرز ۵۰ می‌تواند نشانه‌ای از ترمیم تدریجی فعالیت‌ها باشد.

ادامه این روند در ماه‌های آینده به این بستگی دارد که بهبود تولید بتواند خود را در سفارش‌های جدید، فروش و تقاضای مؤثر نشان دهد. اگر این اتفاق رخ دهد، فاصله فعلی شامخ با مرز رونق نیز می‌تواند به‌تدریج کمتر شود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.