ماجرای «پوشک‌پوشی» ترامپ دقیقا مثل سربازان کم تستوسترون‌ش

شایعات پوشک‌پوشی ترامپ، بوی نامطبوع همیشگی و اعتراف هگست به ضعف سربازان آمریکایی در کنار پوشک‌پوشی آنان، بهانه‌ای برای بررسی وضعیت جسمی ترامپ و سربازانش شده است.

به گزارش همشهری‌آنلاین، «آیا وقتی نزدیک رییس‌جمهور هستید، بوی خاصی به مشام می‌رسد؟» این پرسش مجری برنامه «Daily Beast» از مایکل وولف، نویسنده کتاب پرفروش «آتش و خشم» است که در دوره اول ریاست‌جمهوری ترامپ برای نوشتن زندگی‌نامه‌ش، چندماهی را در نزدیکی او سپری کرده بود. وولف می‌گوید هروقت هرجا می‌رود همه می‌پرسند «آیا ترامپ پوشک می‌پوشد؟». وایرال شدن نحوه راه رفتن و برجستگی اطراف ترامپ، این شایعات را واقعا جدی کرده؛ همچنین بعد از آنکه همراه ناتالی هارپ، دستیار 35ساله ترامپ، در طول تعطیلات آخر هفته چندین بار یک کیف قرمز مرموز دیده شد، برخی کاربران آنلاین گمانه‌زنی کردند که او کیف پوشک همراه ترامپ است. در اواخر دی ماه سه‌سال گذشته در جریان رقابت‌های انتخاباتی هم، آدام کینزینگر، نماینده کنگره از تجربه ناخوشایند خودش گفت که هروقت پیش ترامپ بود، بوی نامطبوعی به مشامش می‌خورد. همچنین وقتی ترامپ مجبور بود در حین اجرای برنامه‌های‌ معروف « The Celebrity Apprentice » لباسش را عوض کند یا درسال گذشته درجریان مصاحبه با برنامه «60دقیقه» با مشاجره و بدون دلیل مشخص برنامه را ترک کرد، شائبه پوشک‌پوشی او را واقعی‌تر می‌نماید. هرچند پوشک‌پوشی آمریکایی‌ها به رییس‌جمهور پیرمرد و 80ساله آنان محدود نیست، سربازان آمریکایی‌هایی هم حین عملیات‌ها به‌خاطره وحشت ناشی از صدای انفجارها و عدم توان کنترل خویش، پوشک می‌پوشند، مانند وقتی که ملوانان متخلف آنان در آب‌های سرزمینی ایران در سال 94 بازداشت شدند و همراه وسایل‌شان تعدادی پوشک بزرگسال ضبط شده بود. شجاعت و مردانگی لازم سربازان آمریکایی را خود وزیر جنگ الکلی این کشور زیر سوال می‌برد وقتی که در واکنش به جنجال‌های پیش‌آمده در ناو جنگی لینکلن و وضعیت نامناسب روحی ملوانان آن در شبکه X به کنایه گفت: «اگر فقط همه اعضای خدمه بالای 30سال قبل از عزیمت سطح تستوسترون خود را چک کرده بودند! شاید این کار مقاومت آنان را بهبود می‌بخشید»!

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.