جهش سودآوری بانک رفاه کارگران؛ ثبت ۳۰ همت سود در سال ۱۴۰۴

گروه بانک رفاه کارگران در سال مالی ۱۴۰۴ عملکردی قابل توجه در شاخص سودآوری از خود به‌جا گذاشت و موفق شد سودی بالغ بر ۳۰ هزار میلیارد تومان (۳۰ همت) محقق کند.

به گزارش روابط عمومی بانک رفاه کارگران، این بانک با ثبت این میزان سود در سال گذشته، در میان برترین بانک‌های کشور در شاخص فوق قرار گرفت که می‌تواند بستر توسعه خدمات و سرمایه‌گذاری‌های جدید در سال‌های آینده را فراهم ‌کند.

بر اساس این گزارش، رشد سودآوری بانک رفاه حاصل مجموعه‌ای از اقدامات در حوزه بهبود مدیریت منابع و مصارف، توسعه خدمات بانکی، طراحی و استفاده از ابزارهای نوین بانکی، افزایش درآمدهای کارمزدی، تقویت فعالیت‌های اعتباری و… بوده است. همچنین بخشی از این سودآوری از سرمایه‌گذاری‌هایی بانک در سال جاری و سال‌های گذشته نشات گرفته که با مجوز مراجع ذی‌صلاح انجام شده است.

نکته مهم در صورت‌های مالی این بانک که هر کارشناسی باید به آن دقت کند این است که با توجه به تسهیلات پرداختی ابن بانک به سازمان تامین اجتماعی در سال جاری و سنوات مختلف در ارقام بسیار بالا بابت پرداخت حقوق بازنشستگان گرامی و تهاتر این تسهیلات با سهام شرکت‌های بزرگ که بر اساس مجوزات قانونی صورت گرفته است، درآمد این تسهیلات دیگر در خود بانک قابل شناسایی نبوده و به جای آن سود حاصل از سهام شرکت‌ها جایگزین می‌شود در صورتی که سود سپرده‌هایی که این تسهیلات از محل آنها پرداخت شده بودند به عنوان هزینه در خود بانک ثبت می‌شوند، بنابراین سود بانک از عملیاتی به غیرعملیاتی منتقل شده ولی هزینه‌ها در صورت‌های عملیاتی بانک ثبت می‌شوند، در این صورت الزاما باید سود کل گروه بانک رفاه کارگران در نظر گرفته شود تا وضعیت بانک به صورت روشن مشخص باشد.

این عملکرد نشان‌دهنده روند رو به رشد بانک رفاه کارگران در سال‌های اخیر و حرکت آن در مسیر تقویت شاخص‌های مالی و عملیاتی است که باعث شده این بانک به عنوان یکی از بانک‌های بزرگ کشور، در این سال‌ها نقش مهمی در تأمین مالی بخش‌های مختلف اقتصادی و ارائه خدمات به جامعه کارگری و بازنشستگان کشور و واحدهای تولیدی ایفا ‌کند.

کارشناسان بانکی معتقدند دستیابی به چنین سطحی از سودآوری در شرایط اقتصادی فعلی کشور، بیانگر مدیریت کارآمد منابع و تمرکز بر افزایش بهره‌وری در شبکه بانکی است.

لازم به ذکر است، بر اساس شاخص‌های مالی، بانک رفاه کارگران از نظر وضعیت و عملکرد مالی در زمره بانک‌های باکیفیت شبکه بانکی قرار دارد و با افزایش سرمایه و بهبود نسبت‌های احتیاطی، مسیر توسعه خدمات به ذی‌نفعان خود را دنبال می‌کند.

گفتنی است، حدود ۲۷ همت از این سود به منظور طرح‌های توسعه نفت و گاز و پتروشیمی در شرکت‌های تابعه نگهداری و مابقی (حدود ۳ همت) در صورت‌های مالی درج شده است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.