بیمارستان ۱۷ شهریور؛ ۱۰ سال بعد از آتش، هنوز در انتظار افتتاح

راویان| استان بوشهر ؛ جرثقیل هنوز بالای ساختمان ایستاده است. کارگرها میان طبقات نیمه‌تمام رفت‌وآمد می‌کنند و صدای برش آهن و ریختن بتن در محوطه می‌پیچد. نزدیک به ۱۰ سال از شبی که آتش، بیمارستان ۱۷ شهریور برازجان را از مدار خدمات خارج کرد گذشته، اما ساختمانی که قرار بود جای آن را بگیرد، هنوز به بهره‌برداری نرسیده است.

محمدرضا ظفرقندی، وزیر بهداشت، روز پنجشنبه ۱۵ مرداد ۱۴۰۵ در جریان سفر به بوشهر از این پروژه بازدید کرد و گفت پیشرفت فیزیکی آن به حدود ۷۰ درصد رسیده است. به گفته او، اگر منابع مالی مورد نیاز تأمین شود، بیمارستان تا پایان امسال یا اوایل سال آینده افتتاح خواهد شد. این تازه‌ترین زمان‌بندی برای پروژه‌ای است که از سال ۱۳۹۵ تاکنون چندین بار موعد بهره‌برداری آن تغییر کرده است.

داستان این بیمارستان به بامداد ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۵ برمی‌گردد. شبی که آتش‌سوزی، مهم‌ترین مرکز درمانی دشتستان را از چرخه بستری خارج کرد. همان روزها مسئولان از ساخت بیمارستانی جدید خبر دادند. بیمارستانی که قرار بود با امکانات به‌روزتر و در مدت سه سال آماده خدمت شود.

یک سال بعد، عملیات اجرایی آغاز شد. پروژه در زمینی به مساحت حدود ۱۸ هزار مترمربع کلید خورد و در نخستین طرح، ظرفیت آن ۲۴۰ تخت اعلام شد. اما در ادامه، بازنگری‌های فنی باعث شد ظرفیت مصوب به ۱۸۰ تا ۱۸۳ تخت کاهش پیدا کند. همزمان، افزایش هزینه‌های ساخت و محدودیت اعتبارات، سرعت اجرای پروژه را کمتر از آن چیزی کرد که در برنامه‌های اولیه پیش‌بینی شده بود.

 

سال ۱۳۹۹، سه سالی که برای ساخت بیمارستان در نظر گرفته شده بود، به پایان رسید، اما ساختمان هنوز فاصله زیادی با افتتاح داشت. از آن زمان، پروژه بارها میزبان مسئولان کشوری و استانی شد. هر بازدید با تأکید بر تسریع عملیات اجرایی همراه بود و تقریباً هر بار، زمان تازه‌ای برای پایان کار اعلام می‌شد.

 

بهمن همان سال، معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری بوشهر روند اجرای پروژه را کند توصیف کرد. اسفند ۱۴۰۰، وزیر وقت بهداشت وعده داد اعتبار لازم برای تکمیل و تجهیز بیمارستان تأمین شود.

 

دو سال بعد، در مرداد ۱۴۰۲، نماینده دشتستان در مجلس از انتخاب پیمانکار فاز دوم و اختصاص ۲۶۰ میلیارد تومان اعتبار خبر داد و ابراز امیدواری کرد پروژه ظرف دو سال به پایان برسد. آن زمان، پیشرفت فیزیکی بیمارستان حدود ۳۰ درصد اعلام شده بود.

 

زمستان ۱۴۰۳، رئیس شبکه بهداشت و درمان دشتستان از رسیدن پیشرفت پروژه به ۵۵ درصد خبر داد. او اعلام کرد بیمارستان در شش طبقه و با ۱۸۰ تخت در حال ساخت است و برای تکمیل آن، ۷۴۰ میلیارد تومان اعتبار در سفر رئیس‌جمهور پیش‌بینی شده که بخشی از آن تخصیص یافته است.

 

چند ماه بعد، تیر ۱۴۰۴، رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر پیشرفت پروژه را ۵۶ درصد اعلام کرد و ارزش روز آن را حدود یک‌هزار و ۲۰۰ میلیارد تومان برآورد کرد. براساس اعلام این دانشگاه، بیمارستان جدید با ۱۸۳ تخت، شش اتاق عمل، هفت اتاق زایمان و بخش‌های تخصصی و مراقبت ویژه طراحی شده و در صورت تأمین اعتبار، هدف‌گذاری افتتاح آن دهه فجر ۱۴۰۵ خواهد بود.

 

اکنون، پس از بازدید وزیر بهداشت، عدد پیشرفت پروژه به حدود ۷۰ درصد رسیده است. ظفرقندی علاوه بر تأکید بر تأمین منابع مالی، دستور داد فرآیند خرید تجهیزات و جذب نیروی انسانی همزمان با تکمیل ساختمان آغاز شود تا پس از پایان عملیات عمرانی، بیمارستان بدون وقفه وارد مدار خدمت شود.

 

در تمام این سال‌ها، بیمارستان شهید گنجی بار اصلی خدمات درمانی دشتستان را بر دوش کشیده است. شهرستانی با بیش از ۲۷۰ هزار نفر جمعیت که علاوه بر ساکنان خود، پذیرای بیماران شهرها و شهرستان‌های اطراف نیز هست. افزایش مراجعات، کمبود تخت بستری و اعزام بخشی از بیماران به شیراز و دیگر مراکز درمانی، بخشی از واقعیتی است که در این سال‌ها ادامه داشته است.

 

پرونده بیمارستان ۱۷ شهریور را می‌توان با تاریخ‌ها مرور کرد. از آتش‌سوزی اردیبهشت ۱۳۹۵ تا وعده‌های متعدد برای افتتاح، از تغییر ظرفیت پروژه تا بازدیدهای پی‌درپی مسئولان. اما برای بسیاری از شهروندان دشتستان، این پرونده بیش از هر چیز با یک انتظار طولانی شناخته می‌شود. انتظاری که هنوز به پایان نرسیده است.

 

اکنون وعده تازه، پایان سال ۱۴۰۵ یا اوایل سال آینده است. اینکه این بار برنامه اعلام‌شده به نتیجه برسد، موضوعی است که در ماه‌های پیش رو مشخص خواهد شد. آنچه مسلم است، بیمارستانی که قرار بود ظرف سه سال جای خالی مرکز درمانی آسیب‌دیده را پر کند، وارد دهمین سال انتظار شده است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.