حکمرانی شرکتی ضامن پایداری صندوق‌های نفت است

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با تأکید بر ضرورت استقرار حکمرانی شرکتی، این رویکرد را شرط صیانت از دارایی‌های بین‌نسلی و تضمین پایداری پرداخت تعهدات بیمه‌ای و خدمات رفاهی دانست و گفت: ارزیابی مستمر عملکرد شرکت‌ها، دارایی‌ها و ارتقای سازوکارهای کنترل و مدیریت ریسک در اولویت قرار دارد.

به گزارش راویان صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت، سخاوت اسدی با اشاره به مأموریت صندوق در صیانت از حقوق بازنشستگان و بازماندگان بیان کرد: بر اساس اساسنامه، صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت نهادی با شخصیت حقوقی و مالی مستقل است؛ از این‌رو، تصمیم‌گیری‌های مالی و سرمایه‌گذاری باید در چارچوب مأموریت قانونی صندوق و با تکیه بر شفافیت و نظارت مؤثر انجام شود.

وی با تأکید بر اینکه اداره صندوق با الگوهای سنتی، پاسخگوی پیچیدگی‌های امروز و تعهدات بلندمدت نیست، تصریح کرد: پایش مستمر شاخص‌های «بازدهی، ریسک و نقدشوندگی» و حرکت به سمت مدیریت داده‌محور، برای حفظ توان مالی صندوق و افزایش تاب‌آوری در برابر محدودیت های اقتصادی، یک ضرورت راهبردی است.

لزوم ارزیابی مستمر عملکرد شرکت‌ها و دارایی‌ها
رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با بیان اینکه سرمایه‌گذاری‌ها در صندوق، هدف مستقل نیست، افزود: سیاست‌های سرمایه‌گذاری باید به‌گونه‌ای تنظیم شود که مستقیماً در خدمت ایفای تعهدات مستمری، درمان و سایر خدمات رفاهی ذی‌نفعان قرار گیرد؛ به همین دلیل، ارزیابی مستمر عملکرد شرکت‌ها، دارایی‌ها و ارتقای سازوکارهای کنترل و مدیریت ریسک در اولویت قرار دارد.
اسدی همچنین پیگیری و وصول مطالبات را یکی از ارکان انضباط مالی و صیانت از منابع صندوق برشمرد و گفت: وصول به‌موقع مطالبات و استیفای حقوق معوق، به تقویت جریان نقدینگی و استمرار ایفای تعهدات کمک می‌کند و در چارچوب تکالیف مقرر، با جدیت دنبال می‌شود.

وی در پایان یادآور شد: اعتماد جامعه بازنشستگان، ارزشمندترین سرمایه صندوق است و این اعتماد با حکمرانی شفاف، تصمیم‌گیری مسئولانه و مدیریت حرفه‌ای منابع تقویت می‌شود؛ مسیری که هدف نهایی آن، پایداری بلندمدت صندوق و حفظ کرامت ذی‌نفعان است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.