رویکرد جدید پالایشگاه تهران برای اولویت‌بندی پروژه‌ها

رئیس برنامه‌ریزی، کنترل و روش‌های نت و مدیریت دارایی‌های فیزیکی پالایشگاه تهران از تعریف و پیاده‌سازی رویکرد جدید این شرکت برای انتخاب و اولویت‌بندی طرح‌های بهسازی، نوسازی و بازسازی در چهارچوب سیستم مدیریت دارایی خبر داد و گفت: این رویکرد بر پایه یکپارچگی اطلاعات محیط داخلی و بیرونی و توجه به درجه اهمیت دارایی‌ها استوار شده است.

به گزارش راویان به نقل از شانا، محمدعلی هاشمی تصریح کرد: در شرایطی که صنعت پالایش کشور بیش از هر زمان دیگری نیازمند آمادگی، چابکی و برنامه‌ریزی دقیق برای حفظ پایداری تولید است، مدیریت دارایی‌های فیزیکی و برنامه‌ریزی اصولی برای بهسازی، بازسازی و اجرای تعمیرات ایمن، نقشی تعیین‌کننده در افزایش قابلیت اطمینان تجهیزات و تاب‌آوری پالایشگاه‌ها ایفا می‌کند.

وی با تأکید بر اینکه در شرایط کنونی مبنای بهسازی، نوسازی و بازسازی تجهیزات پالایشگاه، صدور دستور کار، درخواست خدمات فی (TSR) یا تعریف پروژه توسط واحدهای مرتبط است، افزود: در این زمینه کارشناسان و مسئولان ذی‌ربط با آگاهی از شرایط عملیاتی، مخاطرات ایمنی، جنبه‌های محیط زیستی و فرصت‌های ارتقای کیفی یا کمی برای تعریف برنامه‌های بهبود اقدام می‌کنند و مسئولان ارشد با بررسی موارد و درنظرگرفتن سایر عوامل محیطی، در صورت صلاحدید، اجرای طرح‌های موردنظر را به‌منظور پیگیری و تخصیص منابع تصویب می‌کنند.

رئیس برنامه‌ریزی، کنترل و روش‌های نت و مدیریت دارایی‌های فیزیکی پالایشگاه تهران با بیان اینکه رویکرد جدید این شرکت برای انتخاب و اولویت‌بندی طرح‌های بهسازی، نوسازی و بازسازی، در چهارچوب سیستم مدیریت دارایی تعریف شده و در حال پیاده‌سازی است، تصریح کرد: این رویکرد بر پایه یکپارچگی اطلاعات محیط داخلی و بیرونی و توجه به درجه اهمیت دارایی‌ها استوار شده است و در صورت پیاده‌سازی، با درنظرگرفتن چرخه عمر فرایندها و تجهیزات کلیدی، یک ساختار تصمیم‌سازی مبتنی بر ریسک، هزینه و بازدهی در اختیار مدیران و مسئولان شرکت قرار می‌دهد.

هاشمی ادامه داد: مواردی همچون «MTBF» ،«MTTR»، دسترس‌پذیری، نرخ خرابی، هزینه نگهداشت، ریسک بهره‌برداری، سودآوری، تعداد توقف‌های اضطراری و درصد دستور کارهای اضطراری از شاخص‌های مهم و تاثیرگذار برای تصمیم‌گیری به‌ شمار می‌روند.

وی با تأکید بر اینکه بخش جدایی‌ناپذیر تمامی سیستم‌های مدیریتی جدید، الزام به بهبود مستمر و تعهد به تخصیص منابع به‌منظور اقدام‌های بهبود است، گفت: در عمل مدیران ارشد شرکت با تعریف و تدوین چشم‌انداز، خط‌مشی، استراتژی، اهداف، برنامه‌های بهبود و تخصیص منابع ضمن پایش مداوم تغییرات و نتایج کسب‌شده، شرکت‌ها را در مسیر مطلوب موردنظر هدایت می‌کنند.

پایش مداوم اقدام‌ها برای تعمیرات اساسی

رئیس برنامه‌ریزی، کنترل و روش‌های نت و مدیریت دارایی‌های فیزیکی پالایشگاه تهران یدآور شد: اجرای تعمیرات اساسی و پروژه‌های بازسازی در پالایشگاه‌هایی که به‌صورت مستمر در حال تولید است، چالش‌های زیادی به همراه دارد.

وی ادامه داد: فرایند تعمیرات اساسی یا اجرای پروژه‌های بازسازی و نوسازی بزرگ در واحدهای عملیاتی با توجه به محدودیت زمانی، تراکم بالای نیروی انسانی، تنوع و پیچیدگی زیاد کارها و هم‌زمانی فعالیت دو یا چند گروه کاری مجزا در یک ناحیه مشخص، در کنار ضرورت پایبندی به الزام‌های اچ‌اس‌ئی مشتمل بر مخاطرات شغلی و آلایندهای زیست‌محیطی نیازمند شناخت کامل کارها، زمان‌بندی، برنامه‌ریزی و پایش مداوم اقدام‌ها و موانع کاری است.

هاشمی ادامه داد: از ماه‌ها و گاهی سال‌ها پیش از آغاز تعمیرات اساسی یا انجام پروژه‌ها، فهرست کارهای موردنظر شامل فعالیت‌های پیشگیرانه، پیشبینانه، اقدام‌های اصلاحی، طرح‌های توسعه و پروژه‌ها استخراج شده است و با همکاری کارشناسان ذی‌ربط از اداره‌های مختلف، برنامه زمانی و منابع مورد نیاز ازجمله نیروی انسانی با تخصص‌های موردنظر، تجهیزات، ابزارآلات و لوازم یدکی مشخص می‌شوند.

نقش بی‌بدیل کارکنان در جنگ ۴۰ روزه

رئیس برنامه‌ریزی، کنترل و روش‌های نت و مدیریت دارایی‌های فیزیکی پالایشگاه تهران در ادامه با بیان اینکه در جریان جنگ تحمیلی سوم (جنگ ۴۰ روزه)، اگرچه پالایشگاه تهران هیچ آسیبی متحمل نشد، اما کارکنان با حضور مسئولانه و تلاش شبانه‌روزی، نقش مهمی در حفظ پایداری تولید ایفا کردند، گفت: بدون تردید مدیریت دارایی‌ها فقط برای شرایط عادی تعریف نمی‌شود و شرکت‌های بزرگی مانند پالایشگاه تهران باید برای موفقیت پایدار، ارتقای جایگاه در کشور و جهان، افزایش انعطاف‌پذیری عملیاتی و تاب‌آوری در شرایط بحرانی طرح و برنامه مدون داشته باشند.

هاشمی ادامه داد: در این جنگ اگرچه به‌صورت مستقیم خسارتی به پالایشگاه وارد نشده است، اما حوادث رخ‌داده در محیط پیرامون شرکت مانند پیامدهای حوادث مرتبط با خطوط لوله و مخازن در مجاورت پالایشگاه، مشکلات حضور و تداوم کار برای برخی از شرکت‌های پیمانکاری، تأمین‌کنندگان کالا و خدمات، نوسان‌های نرخ ارز و نگرانی از بروز حوادث مشابه در پالایشگاه مشکلاتی را به شرکت تحمیل کرده است.

وی تصریح کرد: سازمان‌ها باید با بررسی حوادث و سناریوهای احتمالی در شرکت، منطقه و جهان، ضمن تخصیص منابع، اجرای آموزش‌های مورد نیاز، تدوین روش‌ها و دستورعمل‌های لازم و ایجاد یک ساختار تصمیم‌سازی چابک و انعطاف‌پذیر، خود را برای تاب‌آوری و پایداری در تولید، برتری در رقابت‌های اقتصادی و ترسیم آینده‌ای بهتر آماده کنند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.