چه کسی مجمع خلیج فارس را به هم زد؟؛ مجمعی که با یک تماس از هم پاشید

مجمع فوق‌العاده هلدینگ خلیج فارس که قرار بود افزایش سرمایه، ترکیب هیئت‌مدیره و مدیرعامل جدید را تعیین تکلیف کند، با خروج برخی سهامداران عمده از حد نصاب افتاد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق به نقل از جهان صنعت نیوز، فتح‌الله توسلی، سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس، با اشاره به حواشی اخیر پیرامون هلدینگ خلیج فارس، اظهار کرد: مدتی است که موضوع هلدینگ خلیج فارس به‌عنوان یکی از مهم‌ترین، یا شاید مهم‌ترین، هلدینگ‌های اقتصادی و سرمایه‌ای کشور، در فضای رسانه‌ای، سیاسی و اقتصادی مطرح شده است. مدیری در این مجموعه مسئولیت داشته و پس از آن تصمیم بر تغییر وی گرفته می‌شود، اما این تغییر عملیاتی نمی‌شود و اکنون مدتی است که این موضوع به یکی از چالش‌های کشور تبدیل شده است.

وی ادامه داد: نخست اینکه در جمهوری اسلامی ایران، مسئولیت‌ها آن‌قدر ارزشمند نیستند که برای حفظ آنها چنین مقاومت‌هایی صورت گیرد. دوم اینکه مطابق قانون، موضوع افزایش سرمایه هلدینگ خلیج فارس مطرح بوده و سازمان بورس و اوراق بهادار نیز طی نامه‌ای رسمی، در پاسخ به درخواست مجمع، افزایش سرمایه شرکت از ۱۰۰ هزار میلیارد تومان به ۱۲۵ هزار میلیارد تومان را مورد موافقت قرار داده است.

توسلی افزود: بر همین اساس قرار بود مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت برگزار شود. از آنجا که مجموعه تاپیکو، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت امور اقتصادی و دارایی و همچنین بانک‌ها در ترکیب سهامداری این شرکت حضور دارند، مقرر شده بود این جلسه امروز، پنجم مرداد، تشکیل شود.

وی گفت: بر اساس اطلاعاتی که امروز به دست من رسیده، وزیر امور اقتصادی و دارایی با برخی بانک‌ها تماس گرفته و پس از آن، نمایندگان بانک‌هایی که در جلسه حضور داشتند، ساعت ۹ صبح امروز، پنجم مرداد، با وجود آنکه ملاحظات شرکت، صندوق‌ها و همچنین موضوع رعایت حقوق سهامداران و افزایش سرمایه و اصلاح اساسنامه مورد موافقت قرار گرفته بود، در جریان برگزاری مجمع فوق‌العاده، همراه با نمایندگان تاپیکو و شرکت‌های سرمایه‌گذاری استانی سهام عدالت، جلسه را ترک کردند.

سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس تصریح کرد: شرکت‌های سرمایه‌گذاری استانی سهام عدالت که در مجموع ۳۵.۵۲ درصد سهام را در اختیار دارند، با وجود حضور در جلسه، ناگهان با تماسی که با آنها گرفته شد، اقدام به آبستراکسیون کردند و جلسه را ترک کردند. در نتیجه، عملاً جلسه از حد نصاب خارج شد و موضوع افزایش سرمایه، انتخاب اعضای جدید هیئت‌مدیره و تعیین مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس بار دیگر به تعویق افتاد.

وی ادامه داد: شرکت‌های سرمایه‌گذاری استانی سهام عدالت با سهم ۲۴.۴ درصدی خود نیز از اعلام حضور مؤثر خودداری کردند. نتیجه این رفتار آن بود که حقوق سهامداران، به‌ویژه دارندگان سهام عدالت و میلیون‌ها نفر از مردم که ذی‌نفع این شرکت هستند، با ابهام و آسیب مواجه شد. همچنین تاپیکو و تأمین اجتماعی نیز با این اقدام، به بی‌اعتمادی در بازار سرمایه و میان سهامداران دامن زدند.

توسلی اظهار کرد: همان‌گونه که همکاران ما در کمیسیون انرژی نیز اعلام کرده‌اند، موضوع صرفاً یک فرد نیست؛ بلکه بحث حکمرانی اقتصادی کشور، اعتماد عمومی به فرآیند خصوصی‌سازی و اجرای صحیح سیاست‌های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی مطرح است. مسئله این است که در نظام جمهوری اسلامی، همان‌طور که عرض کردم، هیچ مسئولیتی آن‌قدر ارزش ندارد که برای حفظ آن چنین مقاومت‌هایی صورت گیرد و این حجم از حاشیه و هزینه به کشور تحمیل شود. موضوع، حفظ ارزش‌ها و آرمان‌های انقلاب است.

وی در ادامه به نامه سازمان بورس و اوراق بهادار اشاره کرد و گفت: سازمان بورس در تاریخ ۳۱ تیر ۱۴۰۵، طی نامه ای خطاب به آقای شریعتمداری، اعلام کرده است که بنا به درخواست شرکت برای برگزاری مجمع عمومی فوق‌العاده با موضوع افزایش سرمایه، بدون اصلاح مفاد اساسنامه و مطابق نمونه اساسنامه شرکت‌های هلدینگ، درخواست افزایش سرمایه شرکت از یک میلیون میلیارد ریال، معادل ۱۰۰ همت، به یک میلیون و ۲۵۰ هزار میلیارد ریال، معادل ۱۲۵ همت، از محل سود انباشته، در کمیته عرضه اوراق بهادار سازمان بررسی و با آن موافقت شده است.

وی افزود: در همین نامه تصریح شده که مأموریت اعضای هیئت‌مدیره در تاریخ ۲۷ شهریور ۱۴۰۴ به پایان رسیده است. بنابراین، حدود ۹ ماه از پایان مأموریت هیئت‌مدیره گذشته، اما تاکنون مجمع برگزار نشده و مأموریت اعضای فعلی نیز تمدید نشده است.

توسلی گفت: سازمان بورس صراحتاً اعلام می‌کند که با پایان یافتن مدت مأموریت هیئت‌مدیره و برگزار نشدن مجمع، ادامه فعالیت هیئت‌مدیره از منظر اساسنامه و مقررات با ایراد قانونی مواجه است. با این حال، هلدینگ خلیج فارس تاکنون نسبت به برگزاری مجمع اقدام نکرده بود و اکنون نیز که مقدمات تشکیل مجمع فراهم شده بود، با اقداماتی که صورت گرفت، اجازه داده نشد این فرآیند به سرانجام برسد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.