تأکید بر مدیریت سرمایه‌گذاری و صیانت از منافع بازنشستگان

مدیرکل دفتر وزارتی وزارت نفت گفت: افزایش بهره‌وری سرمایه‌گذاری‌ها، استقرار حکمرانی شرکتی، شفافیت، پاسخگویی و تقویت نظام نظارت بر شرکت‌های تابعه، از محورهای مورد توجه در اداره صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت است.

به گزارش راویان به نقل از شانا، آیین تکریم و معارفه رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، امروز (شنبه، سوم مرداد) با حضور مدیرکل دفتر وزارتی وزارت نفت، اعضای هیئت‌رئیسه و جمعی از مدیران این مجموعه در محل صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت برگزار شد.

مدیرکل دفتر وزارتی وزارت نفت، در این آیین با اشاره به تأکیدهای وزیر نفت درباره مأموریت صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت اظهار کرد: صیانت از منافع و منابع بازنشستگان صنعت نفت، اولویت نخست صندوق‌ها است و تصمیم‌ها و اقدامات باید در مسیر حفظ منافع بلندمدت ذی‌نفعان و تقویت توان ایفای تعهدات صندوق‌ها انجام شود.

جلال میرزایی تعامل با خانواده بزرگ بازنشستگان و همکاری با نهادهای تصمیم‌گیر را از الزامات پیشبرد مأموریت صندوق‌ها دانست و افزود: تصمیم‌های مدیریتی باید مبتنی بر صرفه و صلاح صندوق‌ها، ارزیابی دقیق آثار اقتصادی و مدیریت ریسک باشد.

وی با تأکید بر اهمیت دارایی‌های صندوق‌ها به‌عنوان پشتوانه تعهدات آینده گفت: افزایش بهره‌وری سرمایه‌گذاری‌ها، استقرار حکمرانی شرکتی، شفافیت، پاسخگویی و تقویت نظام نظارت بر شرکت‌های تابعه، از محورهای مورد توجه در اداره صندوق‌ها است.

میرزایی تصریح کرد: سرمایه‌گذاری در صندوق‌های بازنشستگی صرفاً یک فعالیت اقتصادی نیست، بلکه باید در خدمت تضمین پایداری منابع و ایفای تعهدات بلندمدت صندوق‌ها باشد؛ از این رو تصمیم‌های سرمایه‌گذاری باید با نگاه آینده‌نگر و مبتنی بر ارزیابی دقیق اتخاذ شود.

در ادامه این آیین، رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، با اشاره به تأکیدهای وزیر نفت بر چابک‌سازی ساختارهای سرمایه‌گذاری و ارتقای فعالیت‌های صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، افزود: توسعه سرمایه‌گذاری‌های مولد، افزایش بهره‌وری دارایی‌ها و ایجاد درآمدهای پایدار، زمینه استمرار خدمات‌رسانی به ذی‌نفعان را فراهم می‌کند.

سخاوت اسدی با اشاره به نقش هم‌زمان صندوق‌ها در ارائه خدمات به بازنشستگان و مدیریت منابع تصریح کرد: پرداخت مستمری، خدمات رفاهی و درمانی، در کنار مدیریت حرفه‌ای دارایی‌ها، از ارکان اصلی مأموریت صندوق‌ها است.

رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، تقویت نظام ارزیابی عملکرد شرکت‌های تابعه را از اولویت‌های دوره جدید برشمرد و گفت: پایش شاخص‌های مالی و عملیاتی، ارتقای بهره‌وری و تقویت نظارت بر عملکرد شرکت‌ها با هدف افزایش ارزش دارایی‌های صندوق‌ها دنبال خواهد شد.
در پایان این آیین و با حضور اعضای هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، از خدمات و تلاش‌های حسین حسین‌زاده، رئیس پیشین هیئت‌رئیسه صندوق‌ها، در دوران تصدی این مسئولیت قدردانی شد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.