به‌کارگیری همه ظرفیت‌های عملیاتی و مدیریتی برای تولید پایدار گاز

مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی در آیین معارفه مدیران جدید پالایشگاه‌های مجتمع پارس جنوبی، با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی و انسجام سازمانی، گفت: زمستان پیش‌رو، با توجه به شرایط موجود، سالی حساس و پرچالش خواهد بود و ضروری است همه ظرفیت‌های فنی، عملیاتی و مدیریتی برای حفظ تولید پایدار و جلوگیری از هرگونه وقفه یا اختلال در فرایند تولید به کار گرفته شود.

به گزارش راویان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، غلامعباس حسینی در آیین معارفه مدیران پالایشگاه‌های اول، سوم، دوازدهم و سیزدهم با اشاره به اهمیت تغییرات مدیریتی در بزرگ‌ترین مجتمع گازی کشور بیان کرد: تغییرات مدیریتی اقدامی ارزشمند در مسیر تقویت سرمایه انسانی، ارتقای بهره‌وری، چابک‌سازی سازمان و شتاب‌بخشی به روند توسعه، تعالی و بالندگی مجتمع گاز پارس جنوبی است.

وی با قدردانی از تلاش‌ها و خدمات مدیران پیشین، برای مدیران منصوب‌شده در مسئولیت‌های جدید آرزوی موفقیت کرد و افزود: انتظار می‌رود با تکیه بر همدلی، کار گروهی، خرد جمعی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های تخصصی، شاهد ثبت دستاوردهای ماندگار و عملکردی درخور شأن صنعت گاز کشور باشیم.

مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی با اشاره به شرایط پیش‌روی صنعت گاز در ماه‌های سرد سال، بر ضرورت آمادگی کامل پالایشگاه‌ها تأکید کرد و گفت: زمستان پیش‌رو، با توجه به شرایط موجود، سالی حساس و پرچالش خواهد بود و ضروری است همه ظرفیت‌های فنی، عملیاتی و مدیریتی برای حفظ تولید پایدار و جلوگیری از هرگونه وقفه یا اختلال در فرایند تولید به کار گرفته شود.

حسینی همچنین با تأکید بر رفع سریع موانع احتمالی تولید پیش از آغاز ماه‌های سرد سال، تصریح کرد: همه مشکلات، نارسایی‌ها و مواردی که ممکن است تولید مستمر و پایدار گاز را با مخاطره روبه‌رو کند، باید در کوتاه‌ترین زمان ممکن شناسایی، بررسی و برطرف شود تا مجتمع با آمادگی کامل وارد زمستان شود.

وی با قدردانی از عملکرد مدیران و کارکنان این مجموعه در سال‌های گذشته بیان کرد: مدیران و کارکنان پارس جنوبی همواره در سخت‌ترین شرایط، با روحیه جهادی، تخصص، تعهد و مسئولیت‌پذیری، کارنامه‌ای درخشان برای صنعت نفت و گاز کشور رقم زده‌اند و امروز نیز انتظار می‌رود این مسیر با قدرت ادامه یابد.

مدیر عامل مجتمع گاز پارس جنوبی، بر ضرورت تصمیم‌گیری‌های دقیق، کارشناسی و به‌موقع در پالایشگاه‌ها تأکید کرد و افزود: مدیران باید با اتخاذ بهترین تصمیم‌ها در حوزه‌های عملیاتی، به تکریم کارکنان، حفظ شأن و منزلت سرمایه انسانی و تقویت روحیه همدلی در محیط کار توجه ویژه داشته باشند؛ زیرا سرمایه انسانی مهم‌ترین سرمایه مجتمع در تحقق اهداف تولیدی است.

حسینی اخلاق‌مداری، همدلی، برنامه‌محوری و انسجام سازمانی را از مهم‌ترین مؤلفه‌های موفقیت در شرایط کنونی دانست و یادآور شد: انتظار می‌رود همه امور در پالایشگاه‌ها براساس برنامه‌ریزی دقیق، با روحیه مسئولیت‌پذیری و در چهارچوب منافع ملی دنبال شود تا مجتمع گاز پارس جنوبی همچنان نقش راهبردی خود را در تأمین پایدار انرژی کشور با موفقیت ایفا کند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.