«سحن»؛ گام تازه شرکت ملی نفت ایران در حکمرانی حقوقی هوشمند

مدیر امور حقوقی شرکت ملی نفت ایران با اشاره به انتخاب سامانه جامع حقوقی «سحن» به‌عنوان طرح برگزیده ملی در جشنواره اصلاح نظام اداری، از اجرای کامل این سامانه در شرکت ملی نفت ایران و برنامه‌ریزی برای توسعه آن در سراسر صنعت نفت خبر داد.

به گزارش راویان شرکت ملی نفت ایران، علی پورکبیریان با اشاره به انتخاب سامانه جامع حقوقی این شرکت از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور در جشنواره ملی اصلاح نظام اداری به‌عنوان طرح و پروژه برگزیده ملی، بیان کرد: در آیینی رسمی با حضور معاون رئیس‌جمهوری، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و جمعی از مدیران ارشد کشور از این سامانه قدردانی شد.

وی افزود: هرچند تصمیم برای راه‌اندازی این سامانه در دولت پیشین اتخاذ شده بود، اما اجرای عملیاتی آن از ابتدای دولت چهاردهم آغاز شد.

مدیر امور حقوقی شرکت ملی نفت ایران با بیان اینکه اهمیت این سامانه در حوزه‌های حقوقی سبب شد مدیریت امور حقوقی طی سال‌های اخیر تمرکز ویژه‌ای بر تکمیل طراحی و اجرای آن داشته باشد، افزود: با تلاش‌های انجام‌شده، سامانه «سحن» اکنون به‌طور کامل در شرکت ملی نفت ایران راه‌اندازی و عملیاتی شده است.

پورکبیریان ادامه داد: گام بعدی، توسعه این سامانه در سراسر صنعت نفت است تا همه شرکت‌های تابع و زیرمجموعه شرکت ملی نفت ایران به آن متصل شوند. اقدام‌های مقدماتی این فرایند انجام شده و برخی شرکت‌ها نیز به‌صورت داوطلبانه از این سامانه استفاده می‌کنند، هرچند استفاده از آن هنوز برای شرکت‌های تابع الزامی نشده است.

تحول در حکمرانی حقوقی صنعت نفت

محمدمهدی اسدی، معاون مدیر امور حقوقی شرکت ملی نفت ایران و مدیر پروژه «سحن» نیز با اشاره به روند طراحی و توسعه این سامانه گفت: «سحن» با هدف تحول در حکمرانی حقوقی صنعت نفت ایران طراحی شد و با تلاش گسترده نزدیک به هزار کارشناس خبره صنعت نفت، پس از دو سال فعالیت مستمر، در سال ۱۴۰۴ تکمیل و به بهره‌برداری رسید.

وی افزود: این سامانه از ۱۰ زیرسامانه تخصصی تشکیل شده و حوزه‌های متنوع و گسترده صنعت نفت را پوشش می‌دهد.

معاون مدیر امور حقوقی شرکت ملی نفت ایران درباره مخاطبان و کارکردهای «سحن» بیان کرد: این سامانه همه حوزه‌های حقوقی و قراردادی صنعت نفت ازجمله دعاوی داخلی، اراضی و املاک، قراردادهای داخلی، تحقیقات و مشاوره‌های حقوقی و قراردادی، هیئت عالی و هیئت‌های حل اختلافات قراردادی، قراردادها و دعاوی خارجی، همچنین تحقیقات و مشاوره‌های حقوقی و قراردادی بین‌المللی را در بر می‌گیرد و بر پایه مدیریت دانش و هوش مصنوعی طراحی شده است.

اسدی ادامه داد: اکنون سامانه «سحن» در شرکت ملی نفت ایران، شرکت‌های تابع، دانشگاه صنعت نفت، پژوهشگاه صنعت نفت، مؤسسه مطالعات انرژی و ستاد وزارت نفت استفاده می‌شود. همچنین، زیرسامانه هیئت عالی و هیئت‌های حل اختلاف قراردادی، افزون‌بر شرکت ملی نفت ایران و ستاد وزارت نفت، در شرکت‌ ملی گاز ایران، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران و شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران نیز آماده بهره‌برداری است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.