واردات ۲۰۰ هزار تن گوشت قرمز برای تعادل در بازار

واردات سالانه حدود ۲۰۰ هزار تن گوشت به کشور برای تعادل بازار انجام می شود.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، دبیر انجمن تامین‌کنندگان و توزیع‌کنندگان گوشت کشور در نشست خبری با اشاره به لزوم مدیریت بازار گوشت اظهار کرد: ایران با توجه به شرایط اقلیمی نیاز به واردات کالاهای اساسی از جمله گوشت دارد و برای پایداری امنیت غذایی از ظرفیت‌های بین‌المللی استفاده می‌کند.

وی افزود: سالانه تا ۲۰ درصد نیاز بازار گوشت قرمز کشور، معادل ۱۰۰ تا ۲۰۰ هزار تن، از طریق واردات رسمی و تحت نظارت دقیق تأمین می‌شود تا تعادل بازار و ثبات قیمت‌ها برای مصرف‌کنندگان حفظ شود.

دبیر انجمن تامین‌کنندگان و توزیع‌کنندگان گوشت کشور درباره مقررات جدید اتحادیه اروپا نیز گفت: به‌روزرسانی استانداردهای بهداشتی، روندی دوره‌ای و طبیعی در تجارت جهانی است و محدودیت‌های جدید اتحادیه اروپا تقریباً تمامی کشورهای تأمین‌کننده به جز استرالیا را در بر می‌گیرد.

وی با رد ارتباط این موضوع با سلامت دام‌های برزیلی اظهار کرد: نسبت دادن این موضوع به کیفیت گوشت برزیل جنبه بیرونی ندارد. گوشت برزیلی اکنون به بیش از ۱۷۰ کشور جهان صادر می‌شود و جایگاه تثبیت‌شده‌ای در بازارهای بین‌المللی دارد.

دبیر انجمن تامین‌کنندگان و توزیع‌کنندگان گوشت کشور همچنین با اشاره به نظام نظارتی برزیل گفت: این کشور دارای یکی از پیشرفته‌ترین و سخت‌گیرانه‌ترین نظام‌های بازرسی و گواهی‌دهی جهان با کد بازرسی فدرال (SIF) است و سطح کنترل‌های کیفی و بازرسی‌های آن در بسیاری از مبادی وارداتی وجود ندارد.

وی افزود: این پروتکل‌های آزمایشگاهی در کنار نظارت‌های بهداشتی ایران، ضریب سلامت محصول نهایی را افزایش می‌دهد.

وی درباره روند نظارت بر واردات گوشت نیز اظهار کرد: هیچ گوشتی بدون تأیید سازمان دامپزشکی وارد کشور نمی‌شود و نظارت‌ها صرفاً به بررسی اسناد محدود نیست.

به گفته وی، سازمان دامپزشکی کشور علاوه بر اتکا به تأییدیه‌های بین‌المللی، با اعزام تیم‌های تخصصی دامپزشکی و ناظران شرعی به کشور مبدأ، تمامی مراحل از معاینه دام زنده، ذبح، بسته‌بندی و انجماد را به صورت مستقیم کنترل می‌کند و پس از ورود محموله‌ها به کشور نیز آزمایش‌های چندلایه بهداشتی و میکروبی روی آنها انجام می‌شود.

دبیر انجمن تامین‌کنندگان و توزیع‌کنندگان گوشت کشور، افزود: طرح چنین مسائلی به منظور ایجاد انحصار، حذف رقبا و کسب سودهای کلان از واردات است. همچنین کاهش تقاضای فصلی چین در فاصله ماه‌های ژوئن تا سپتامبر، روندی طبیعی در بازار برزیل است، اما از این موضوع نیز برای القای بحران و فشار بر فروشندگان استفاده شده است.

دبیر انجمن تامین‌کنندگان و توزیع‌کنندگان گوشت کشور در پایان با تأکید بر ضرورت همراهی فعالان بازار و رسانه‌ها با سیاست‌های تنظیم بازار گفت: در شرایط کنونی باید از طرح مباحث غیرکارشناسی و شایعاتی که موجب تشویش اذهان عمومی می‌شود، پرهیز کرد و در مسیر تأمین امنیت غذایی و آرامش بازار با دولت همکاری داشت.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.