توسعه پروژه‌های خدمات رفاهی و ورزشی در پایانه نفتی خارک

شرکت پایانه‌های نفتی ایران در مسیر ارتقای کیفیت زندگی کارکنان، با اجرای مجموعه‌ای از پروژه‌های عمرانی و توسعه‌ای در حوزه خدمات پشتیبانی، رفاهی و ورزشی، وارد مرحله‌ای تازه شد.

به گزارش راویان پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت پایانه‌های نفتی ایران، پروژه‌های احداث خوابگاه «یاس ۳»، بازسازی و مقاوم‌سازی مجموعه شهید موسی‌پور و همچنین طرح‌های بهسازی و نوسازی خوابگاه‌های کارکنان از پروژه‌هایی به شمار می‌روند که با تکمیل آن‌ها، ظرفیت‌های رفاهی، پشتیبانی و خدماتی پایانه نفتی خارک به‌شکل محسوسی ارتقا می‌یابد و زمینه برای افزایش رضایتمندی، آرامش و کیفیت زندگی کارکنان فراهم می‌شود.

حفظ اصالت در بازسازی یک مجموعه ورزشی

مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران در بازدید از این پروژه‌ها با تأکید بر اینکه سرمایه انسانی ارزشمندترین دارایی سازمان است، گفت: توسعه زیرساخت‌های پشتیبانی، رفاهی و ورزشی، نوعی سرمایه‌گذاری برای آینده سازمان و پشتوانه‌ای برای حفظ انگیزه، ارتقای بهره‌وری و استمرار خدمت‌رسانی پایدار در یکی از راهبردی‌ترین مراکز صادرات نفت کشور است.

اسدروز با اشاره به پروژه بازسازی و مقاوم‌سازی مجموعه شهید موسی‌پور، این مجموعه را بخشی از هویت تاریخی صنعت نفت در جزیره خارک دانست و افزود: این مجموعه خاطرات ارزشمند نسل‌های مختلف کارکنان صنعت نفت را در خود جای داده است و بازآفرینی آن باید با حفظ اصالت تاریخی و بهره‌گیری از استانداردهای روز انجام شود تا بار دیگر به مجموعه‌ای پویا، کارآمد و در شأن کارکنان و خانواده‌های آن‌ها تبدیل شود.

عباس سلیمانی، مدیر خدمات پشتیبانی شرکت پایانه‌های نفتی ایران نیز با اشاره به ضرورت ارتقای زیرساخت‌های فرهنگی، رفاهی و ورزشی در پایانه نفتی خارک، تصریح کرد: هدف از اجرای این پروژه‌ها فقط احداث یا بازسازی ساختمان‌ها نیست، بلکه ایجاد زیرساخت‌هایی ماندگار برای ارتقای کیفیت زندگی کارکنان، توسعه خدمات رفاهی و اجتماعی و فراهم‌سازی محیطی شایسته برای تلاشگران صنعت نفت، به‌ویژه کارکنان شریف جزیره مقاوم خارک است.

در جریان این بازدید، روند اجرای پروژه احداث خوابگاه «یاس ۳» در ۲ طبقه با سازه بتنی و مدرن نیز بررسی شد. این پروژه با زیربنایی حدود یک‌هزار و ۴۰۰ مترمربع، در قالب سازه بتنی و با ۳۷ سوئیت تک‌نفره در حال اجراست و پس از بهره‌برداری، امکان اسکان ۷۴ نفر از کارکنان اقماری شرکت را در دو شیفت کاری فراهم خواهد کرد؛ ظرفیتی که گامی مؤثر در پاسخ‌گویی به نیازهای روبه‌رشد نیروی انسانی و ارتقای خدمات رفاهی و خوابگاهی کارکنان به شمار می‌رود.

همچنین، پروژه بازسازی و مقاوم‌سازی مجموعه باشگاه شهید موسی‌پور با رویکرد ارتقای استحکام سازه، نوسازی فضاهای داخلی، افزایش ظرفیت خدمات‌رسانی و ایجاد محیطی مدرن، ایمن و مطلوب در حال اجراست و پس از بهره‌برداری، نقش مهمی در توسعه خدمات رفاهی، فرهنگی و ورزشی و افزایش رضایتمندی کارکنان، خانواده‌های آن‌ها و ساکنان جزیره ایفا خواهد کرد.

از دیگر پروژه‌های در حال اجرا می‌توان به پروژه بازسازی و تعمیرات مجموعه ۳۰ واحدی منازل خوابگاهی آذرپاد اشاره کرد که در حال حاضر پس از گذشت ۴ ماه، ۱۵ واحد آن در حال اجراست.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.