افزایش سرمایه هلدینگ خلیج فارس زیر تیغ ابطال/ چه کسانی به کارکنان صنعت نفت خیانت کردند؟

مساله مهم و تاسف بار این است که وزارت اقتصاد که عملا وکیل میلیون‌ها سهامدار عدالت است چرا به بازی سیاسی کشیده شده و عملا به عنوان یک مهره از تیم مدیر بازنشسته عمل کرده است؟

به گزارش راویان به نقل از مشرق، امروز و در جریان برگزاری مجامع هلدینگ خلیج فارس، شائبه‌های جدی از دستکاری در روند برنامه ریزی مجمع و پیاده‌سازی نمایشنامه‌ای برای بی‌اثرسازی تصمیمات قانونی بورس پیش آمده است.

بررسی دقیق‌تر نشان می‌دهد امروز مجمع بزرگترین شرکت بورسی ایران با نمایشنامه‌ای دو پرده‌ای و «از پیش طراحی شده» مواجه بود تا در نهایت حقوق بیست میلیون سهامدار، و صدها هزار بازنشسته و پرسنل صنعت نفت «قربانی» عطش به صندلی شود.

نمایشی که محمد شریعتمداری و نماینده سهام عدالت صبح پنجم مرداد ترتیب دادند باعث شد افزایش سرمایه‌ای که می‌توانست در قالب یک ارزش افزوده ( سهام جایزه) برای سهامداران باعث دلگرمی آنها شود با عدم رعایت شروط قانونی عملا در آستانه ابطال قرار بگیرد.

بر اساس مکاتبه سازمان بورس پیش از این، به هلدینگ خلیج فارس اعلام کرده بود هر نوع افزایش سرمایه این شرکت منوط به برگزاری مجمع عادی به طور فوق العاده و انتخاب اعضای هیات مدیره این شرکت است.

منطق و عرف برگزاری مجامع نیز حکم می‌کرد که این شرکت، جلسه مجمع عمومی برای انتخاب اعضای هیات مدیره را پیش از جلسه افزایش سرمایه اجرا کند اما در کمال ناباوری جلسه نخست با اصرار شریعتمداری و تیمش به افزایش سرمایه اختصاص یافت و اگرچه تمامی سهامداران حاضر به این پیشنهاد رای دادند اما در ادامه و با از نصاب انداختن جلسه انتخاب هیات مدیره، عملا شرط سازمان بورس برای قانونی بودن تصمیم افزایش سرمایه رعایت نشد و این افزایش سرمایه به صورت خودکار باطل خواهد شد.

با پایان جلسه مجمع نخست، مشخص شد که دو سهامدار مهم هلدینگ شامل کانون های سهام عدالت به نمایندگی وزارت اقتصاد و شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی( زیر مجموعه وزارت تعاون) قصد دارند از حضور در مجمع دوم برای انتخاب اعضای هیات مدیره انصراف دهند.

مساله مهم و تاسف بار این است که وزارت اقتصاد که عملا وکیل میلیون‌ها سهامدار عدالت است چرا به بازی سیاسی کشیده شده و عملا به عنوان یک مهره از تیم مدیر بازنشسته عمل کرده است؟

میوه تلخ این نمایش مدیریت هلدینگ و نماینده سهام عدالت خسارتی ۵ هزار میلیارد تومانی به سهامداران هلدینگ به بار آورد، چرا که اگر این بازی کثیف رخ نمی‌داد و افزایش سرمایه هلدینگ قانونی می‌شد، ۵ همت معافیت مالیاتی برای این شرکت ثبت می شد. حالا اما با پایان مهلت رسمی ثبت افزایش سرمایه، ۵ همتی که می‌شد صرف معیشت صدها هزار بازنشسته شود باید راهی حساب‌های سازمان مالیاتی شود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.