برگزاری نخستین ارزیابی ناظران داده در وزارت نفت برای اجرای تکالیف برنامه هفتم توسعه

به‌منظور اجرای تکالیف برنامه هفتم توسعه و استقرار نظام حکمرانی داده در صنعت نفت، نخستین مرحله ارزیابی و انتخاب ناظران داده در ستاد وزارت نفت و شرکت ملی گاز ایران برگزار شد.

به گزارش راویان به نقل از شانا، بر اساس احکام برنامه هفتم توسعه، دستگاه‌های اجرایی موظف به استقرار نظام حکمرانی داده و معرفی ناظران داده در بخش‌های مختلف سازمانی هستند. در همین چهارچوب، فرایند شناسایی و ارزیابی ناظران داده وزارت نفت با هماهنگی سازمان اداری و استخدامی کشور روز چهارشنبه (۲۱ تیر) برگزار شد.

در نخستین مرحله این طرح، حدود ۹۰ نفر از کارکنان معرفی‌شده از ستاد وزارت نفت و شرکت ملی گاز ایران در فرایند ارزیابی شرکت کردند که از این تعداد، نزدیک به ۴۰ نفر از ستاد وزارت نفت و سایر افراد از شرکت ملی گاز ایران بودند. ارزیابی داوطلبان با حضور نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور و از طریق مصاحبه‌های تخصصی انجام شد و نتایج آن پس از جمع‌بندی نهایی اعلام می‌شود.
بر اساس این گزارش، برای هر حوزه سازمانی متناسب با ساختار و گستره فعالیت، یک یا چند ناظر داده انتخاب و پس از تأیید نهایی، با حکم وزیر نفت یا مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران (حسب مورد) برای مدت مشخص منصوب خواهند شد.

ناظران داده به‌عنوان نمایندگان اجرای نظام حکمرانی داده در واحدهای مختلف، وظیفه شناسایی و مستندسازی دارایی‌های داده، تهیه شناسنامه داده‌ها، معرفی سامانه‌های اطلاعاتی، استانداردسازی داده‌ها، تعریف شاخص‌ها و نظارت بر اجرای الزامات حکمرانی داده را بر عهده خواهند داشت. همچنین برای این افراد دوره‌های آموزشی تخصصی پیش‌بینی شده است.

برنامه‌ریزی شده است مراحل بعدی ارزیابی ناظران داده در شرکت ملی صنایع پتروشیمی و دیگر شرکت‌های اصلی صنعت نفت نیز در آینده نزدیک برگزار شود.
اجرای این برنامه بخشی از برنامه عملیاتی وزارت نفت برای استقرار حکمرانی داده است که با مشارکت بخش‌های فناوری اطلاعات، برنامه‌ریزی و تحول دیجیتال در حال پیگیری است و مطابق برنامه زمان‌بندی‌شده باید تا پایان سال به سرانجام برسد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.