روابط عمومی باید بر انتشار مؤثر و هوشمند محتوا تمرکز کند

معاون وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران، بر لزوم حرکت برنامه‌محور، چابک‌سازی فرایندهای اداری و ارتقای هم‌افزایی سازمانی برای عبور موفق از زمستان پیش‌رو تأکید کرد و گفت: روابط عمومی کارآمد باید از مرحله «تولید صرف محتوا» فراتر رود و بر «انتشار مؤثر، هدفمند و هوشمند» تمرکز کند.

به گزارش راویان به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، سعید توکلی در آیین تودیع و معارفه سرپرست روابط‌عمومی و رئیس هسته گزینش که یکشنبه (۲۱ تیر) در حاشیه نشست هیئت‌مدیره این شرکت برگزار شد، با اشاره به اهمیت حوزه روابط عمومی در تبیین سیاست‌های شرکت، بیان کرد: شناخت دقیق ذی‌نفعان، انتخاب راهبردهای ارتباطی متناسب و رعایت زمان‌بندی دقیق در اطلاع‌رسانی، از شاخص‌های اصلی ارزیابی عملکرد این حوزه است.

مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران با تبیین اولویت‌های هسته گزینش، بر ضرورت تسریع در رسیدگی به پرونده‌های معوق تأکید کرد و گفت: وجود پرونده‌های انباشته‌شده از سال‌های گذشته، افزون‌بر ایجاد بلاتکلیفی، سبب کاهش انگیزه در بدنه نیروی انسانی می‌شود؛ ازاین‌رو، فرایند رسیدگی باید با نگاهی واقع‌بینانه، منطقی و منطبق بر قوانین و مقررات مرتبط و همسو با سیاست‌های کلان شرکت، به‌روزرسانی شود تا با حفظ سلامت نظام اداری، رضایتمندی کارکنان نیز ارتقا یابد.

توکلی با اشاره به درپیش‌بودن ماه‌های سرد سال، بر ضرورت آماده‌باش کامل عملیاتی همکاران تأکید کرد و افزود: همه بخش‌های مرتبط، به‌ویژه در حوزه عملیات و امداد، باید از اکنون برای مدیریت شبکه گاز و مقابله با آسیب‌های احتمالی برنامه‌ریزی کنند.

وی بهره‌گیری از ظرفیت ویدئوکنفرانس برای ایجاد تعامل مستقیم و مستمر با امدادگران و گازبان‌ها به‌عنوان سفیران شرکت را گامی ضروری برای افزایش پایداری جریان گاز و مدیریت مصرف دانست.

مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران با قدردانی از تلاش‌های مجموعه روابط عمومی این شرکت، گفت: همکاران روابط عمومی با تعهد، تلاش و پشتکار، نقش مؤثری در پیشبرد برنامه‌های اطلاع‌رسانی و تبیین اقدام‌های صنعت گاز به عهده دارند و بی‌تردید استمرار این مسیر، نتایج ارزشمندی به همراه دارد.

توکلی با تأکید بر نقش روابط عمومی در مدیریت افکار عمومی و فرهنگ‌سازی مصرف انرژی، بیان کرد: تولید محتوای صحیح، دقیق و اثرگذار از طریق رسانه‌ها می‌تواند نقش مهمی در آگاهی‌بخشی و همراه‌سازی جامعه ایفا کند؛ زیرا اقدام‌هایی که در سال‌های گذشته آغاز شده است و برنامه‌های جدیدی که امروز به‌صورت نظام‌مند در حال اجراست، می‌تواند زمینه‌ساز دستیابی به اهداف پیش‌بینی‌شده باشد.

وی با تأکید بر اصل شایسته‌سالاری، تصریح کرد: مبنای ارزیابی عملکرد مدیران، سطح بهره‌وری، تعهد به اهداف سازمان و پذیرش عمومی در بدنه است و تغییرات مدیریتی نیز بر همین پایه و با هدف ایجاد تحرک و پویایی بیشتر در بدنه شرکت ملی گاز ایران انجام شده است.

توسعه طرح‌های فرهنگ‌سازی مصرف گاز و انتقال مسئولیت روابط عمومی

در ادامه این نشست، سیدحسن موسوی، رئیس پیشین روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، با ارائه گزارشی از عملکرد ۲۲ ماهه این امور، به تدوین برنامه‌های سالانه روابط عمومی براساس راهبردهای کلان شرکت اشاره کرد و گفت: یکی از اقدام‌های محوری در این دوره، ارتقا و توسعه سراسری طرح ملی «همیار گاز» بود، به‌طوری که این طرح که پیش‌تر در ۱۴ استان اجرا می‌شد، سال گذشته بدون تحمیل هزینه‌های اضافی به همه ۳۱ استان کشور گسترش یافت.

رئیس هسته گزینش شرکت ملی گاز ایران با اشاره به هوشمندسازی و تولید محتوای چندرسانه‌ای در سامانه‌های ارتباطی این شرکت، تصریح کرد: راه‌اندازی سایت هوادار انرژی و اجرای طرح سفیران انرژی با مشارکت نیروهای امدادی و خانواده‌ها، گامی تازه در حوزه فرهنگ‌سازی مصرف بهینه گاز بود که اکنون آماده بهره‌برداری کامل در ماه‌های سرد پیش‌روست.

وی با قدردانی از حمایت‌های دلسوزانه و مطالبه‌گری دقیق مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران، افزود: با توجه به اعتماد مجدد مدیریت ارشد و واگذاری مسئولیت حوزه گزینش، تلاش خواهیم کرد با رویکردی تازه و تسهیل‌گرانه، روند مصاحبه‌ها، استعلامات و پرونده‌های همکاران را تسریع بخشیم و آرامش خاطر را برای بدنه نیروی انسانی ایجاد کنیم.

حل‌وفصل پرونده‌های معوق گزینش در مدت کوتاه‌

هادی خلجی، رئیس پیشین هسته گزینش شرکت ملی گاز ایران، با تشریح اقدام‌های انجام‌شده در زمان تصدی این مسئولیت، بیان کرد: طی ۸ ماه مأموریت در این حوزه، تمرکز اصلی مجموعه بر حل‌وفصل پرونده‌های معوق و رفع چالش‌های انباشته‌شده در بخش گزینش بود.

وی با تأکید بر اینکه اقدام‌های تحولی گزینش با حمایت‌های مستقیم مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران به ثمر رسیده است، گفت: امروز در شرایط ویژه‌ای قرار داریم که نیازمند هم‌افزایی همه واحدها برای تحقق اهداف راهبردی سازمان است.

تمرکز بر برندسازی و ارتقای جایگاه اجتماعی شرکت ملی گاز ایران

در بخش دیگری از این مراسم، محمد عسگری، سرپرست جدید روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، با قدردانی از تلاش‌های دلسوزانه سیدحسن موسوی در دوره گذشته، بر تعهد خود برای پیشبرد اهداف ارتباطی این شرکت تأکید کرد و گفت: روابط عمومی به‌عنوان پیشانی سازمان، همه توان مدیریتی و تخصصی خود را برای صیانت از زحمات همکاران و ارتقای برند سازمانی شرکت ملی گاز ایران به کار می‌بندد.

عسگری با اشاره به جایگاه مثبت و والای شرکت ملی گاز ایران در افکار عمومی تصریح کرد: نظارت دقیق، حساسیت بالا و پیگیری‌های مستمر مدیریت ارشد در نشست‌ها، موتور محرکه پیشرفت طرح‌هاست و این رویکرد دلسوزانه، ما را در مسیر خدمت‌رسانی بهتر مصمم‌تر می‌سازد.

وی یادآور شد: با بهره‌گیری از خرد جمعی، نظرات مدیران ارشد و تکیه بر برنامه‌ریزی دقیق، آماده‌ایم تا مأموریت‌های محوله در حوزه اطلاع‌رسانی، تعامل با رسانه‌ها و فرهنگ‌سازی مصرف انرژی را به نحو احسن و به‌منظور دستیابی به اهداف عالیه صنعت گاز کشور پیش ببریم.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.