حضور کارکنان پیمانکاری در المپیادهای ورزشی نفت قانونی شد

مدیرکل سلامت و تربیت بدنی وزارت نفت گفت: با تأیید شورای مرکزی ورزش وزارت نفت، کارکنان پیمانکاری مجوز حضور در مسابقات سراسری شرکت‌های اصلی و المپیادهای وزارتی را دریافت کردند.

به گزارش راویان به نقل از شانا، در یک‌صدوشانزدهمین نشست شورای مرکزی ورزش وزارت نفت، ذیل بند یک ماده یک از فصل اول آیین‌نامه المپیادهای سراسری فرهنگی ورزشی وزارت نفت، موضوع حضور کارکنان پیمانکاری مستمر غیرپروژه‌ای (ثبت‌شده در سامانه ساپنا) در مسابقات سراسری شرکت‌های اصلی و المپیادهای وزارتی بررسی و تأیید شد.

میثم رفیع پرهیزکار، مدیرکل سلامت و تربیت بدنی وزارت نفت، در این‌باره به خبرنگار شانا گفت: بحث حضور کارکنان پیمانکاری مستمر غیرپروژه‌ای در المپیادهای وزارتی مسئله‌ای است که مدت‌ها در ورزش صنعت نفت دنبال می‌شد که درنهایت با پشت‌سرگذاشتن یک پروسه ۶ ماهه و هماهنگی‌های قانونی برای تأمین هزینه‌های مورد نیاز و همچنین تأیید معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت و اعضای شورای مرکزی ورزش وزارت نفت مجوزهای لازم صادر شد.

وی ادامه داد: در یک‌صدوشانزدهمین نشست شورای مرکزی ورزش وزارت نفت مصوب شد تا پیمانکاران مستمر غیرپروژه‌ای که مشخصات آن‌ها در سامانه ساپنا ثبت شده است، مجوز حضور در المپیادها و مسابقات ورزشی شرکت‌ها و وزارت نفت را دریافت می کنند.

مدیرکل سلامت و تربیت بدنی وزارت نفت تأکید کرد: حضور این گروه از کارکنان نفت به دلیل وجود موانع قانونی در المپیادهای ورزشی ممکن نبود که خوشبختانه با چنین مصوبه‌ای به‌عنوان عضوی از خانواده بزرگ نفت به رسمیت شناخته می‌شوند و امکان بهره‌گیری از امکانات و تجهیزات ورزشی برای آن‌ها فراهم شده است.

رفیع پرهیزکار در پایان یادآور شد: پیش از این نیز به شرکت‌های مختلف اختیارات لازم داده شده بود تا بخشی از ظرفیت مازاد فضای ورزشی خود را در اختیار همکاران پیمانکار بگذارند، اما با ابلاغ مصوبه مورد نظر اجازه استفاده پیمانکاران شرکتی از امکانات ورزشی شکل رسمی به خود گرفت.

شایان ذکر است پیش از این موضوع پیگیری حضور کارکنان زن (پیمانکاری) در المپیادهای ورزشی در دستور کار امور زنان و خانواده وزارت قرار داشت که با تأیید شورای مرکزی ورزش وزارت نفت، همه کارکنان پیمانکاری (زن و مرد) مجوز حضور در مسابقات سراسری شرکت‌های اصلی و المپیادهای وزارتی را دریافت کردند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.