مدرک دیگر تضمین‌کننده اشتغال نیست

سهم ۳۹ درصدی فارغ‌التحصیلان از بیکاران نشان می دهد، مدرک دیگر تضمین شغل نیست، مهارت راه نجات است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق, آمارهای سال ۱۴۰۴ نشان می‌دهد که سهم فارغ‌التحصیلان آموزش عالی از کل بیکاران کشور همچنان بالا و حدود ۳۹درصد است. در حالی که تعداد کل شاغلان رشد اندکی داشته، اما تمرکز بیکاری در میان زنان و مناطق شهری، زنگ خطر «بحران عدم تطبیق مدرک با بازار کار» را به صدا درآورده است.

بررسی وضعیت اشتغال و بیکاری در سال ۱۴۰۴، تصویر نگران‌کننده‌ای از وضعیت نیروی کار تحصیل‌کرده را ترسیم می‌کند. بر اساس آخرین داده‌ها، سهم جمعیت بیکار فارغ‌التحصیل آموزش عالی از کل بیکاران ۳۹درصد بوده است؛ هرچند این رقم نسبت به سال قبل ۳.۲ درصد کاهش یافته، اما همچنان نشان‌دهنده تمرکز بالای بیکاری در لایه‌های تحصیل‌کرده است. این وضعیت در میان زنان و در محیط‌های شهری شدت بیشتری دارد.

در مقابل، سهم فارغ‌التحصیلان از کل شاغلان کشور ۲۷.۲ درصد است که نسبت به سال ۱۴۰۳تغییری نکرده و نشان می‌دهد که سرعت جذب این گروه در بازار کار با سرعت فارغ‌التحصیلی آن‌ها همخوانی ندارد.

*مدرک دیگر تضمین‌کننده اشتغال نیست

واقعیت تلخی که آمارهای سال ۱۴۰۴بازتاب می‌دهند این است که «مدرک تحصیلی» دیگر به تنهایی ابزاری برای تضمین اشتغال نیست. در سال‌های اخیر، پدیده‌ای به نام «تحصیل برای خرید زمان» شکل گرفته است؛ بسیاری از جوانان برای فرار از فضای بیکاری یا به دلیل عدم آمادگی برای ورود به بازار کار، به دنبال مقاطع تحصیلی بالاتر می‌روند. در واقع، ادامه تحصیل در بسیاری از موارد نه برای ارتقای تخصص، بلکه راهکاری برای به تأخیر انداختن مواجهه با واقعیت‌های بازار کار است.

*ضرورت گذار از «مدرک‌محوری» به «مهارت‌محوری»

اگرچه نرخ مشارکت اقتصادی در سال جاری با کاهش اندکی (۰.۴ درصد) به ۴۰.۶ درصد رسیده و جمعیت غیرفعال با ۷۹۱هزار نفر افزایش، به بیش از ۳۹میلیون نفر رسیده است، اما راه نجات برای کارجویان، به‌ویژه فارغ‌التحصیلان، در تغییر استراتژی است.

کارجویان باید بپذیرند که در اقتصاد امروز، «مهارت» ارزشمندتر از «مدرک» است. اگر هدف از ادامه تحصیل، تنها خرید زمان برای یافتن شغل است، این راهکار در بلندمدت شکست می‌خورد. تنها راه خروج از این چرخه، تقویت مهارت‌های عملی و تطبیق توانمندی‌های فردی با نیازهای واقعی بازار کار است. مدرک می‌تواند در را باز کند، اما تنها «مهارت» است که فرد را در جایگاه شغلی حفظ می‌کند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.